もし自分のプロフェッショナルなキャリアネットワークが20人未満だとしたらどうだろう？ これがZ世代の現実だ。実際、最近の調査によると、Z世代は最も少ないビジネス関係（平均16人）しか持っていない。これをミレニアル世代（21人）やX世代（40人）と比較してみよう。これは大きな違いであり、なぜこの世代が特にX世代の親に頼ってプロフェッショナルな扉を開いてもらおうとしているのかを示している可能性がある。あるいは、ResumeTemplates.comが実施した調査によると、Z世代の16%が親が代わりに求人応募を行い、25%が親を面接に同伴し、10人に1人が親に履歴書を書いてもらったと回答している理由かもしれない。
これは、成人期により多くの自律性と仲間グループを重視した世代の人にとっては、少し型破りに思えるかもしれない。しかし、この戦術はZ世代にとって実際にうまく機能している。事実、上記の調査では、Z世代の70%が就職活動で親の助けを求め、仕事を見つけた人の83%がその成功を親のおかげだと認めている。つまり、この世代は家族のネットワークをキャリアの糧に変える方法を見つけ出しているのだ。
この記事では、今週からネットワーキングの成功への道を歩み始めるための4つのヒントを紹介する。なぜなら、AIの時代において、あなたの最大の資産は親かもしれないからだ。
家族に求人リストの作成を依頼する
これは、あなたが座って家族に全ての重労働をさせるための言い訳ではない。覚えておいてほしいのは、仕事が欲しいなら、最終的には自分が望むものを手に入れるのは自分の責任だということだ。しかし、自分のリソースを活用し、家族のネットワークに頼って道のりを助けてもらうことは何も悪いことではない。
だから、今週は時間を取って親に昼食をおごり、あなたの才能とスキルを活かせると思う潜在的な仕事のリストを作るのを手伝ってくれるかどうか尋ねてみよう。
親のキャリアアドバイスは割り引いて受け取る
彼らの意見を聞き、自分自身の理解と照らし合わせることが重要だ。結局のところ、両親はあなたを最も長く知っているかもしれないが、それが常にあなたを最もよく知っているということではない。彼らのアイデアをメモし、それを出発点として使い、彼らが時間を割いてサポートを示してくれていることに感謝しよう。そのサポートが、彼らが本当のあなたを知らないように感じたとしても、彼らは努力しているのであり、それが覚えておくべき重要な部分だ。
会話を始めるための4つの質問を紹介しよう。
- 私はあなたの人生にどのような違いをもたらしましたか？
- 私だけが持っている特別な才能は何ですか？
- 長期的に楽しめる仕事の種類は何だと思いますか？
- もし私を3つの言葉で表現するとしたら、何になりますか？
この演習中はオープンマインドでいよう。なぜなら、こう約束できるからだ：親が出すすべての提案が完璧にフィットするとは限らないが、彼らのアイデアは間違いなくあなた自身のアイデアを刺激するだろう。
家族のLinkedInネットワークを活用して情報を得る
Z世代は近年最悪の就職市場の一つを乗り切っており、今は戦略的であることが不可欠だ。つまり、この世代は特にLinkedInやIndeed.comに関しては、直接の同僚や連絡先のグループよりも大きく考える必要がある。
なぜなら、真実はこうだ：内部からの紹介なしに面接にたどり着く可能性はほとんどない。実際、CNBC Workによると、全ての求人の70%は求人サイトで公開されておらず、最大80%の仕事は個人的および専門的なつながりを通じて埋められているという。そしてフォーブス寄稿者のキャロライン・セニザ＝レヴァイン氏によると、従業員の紹介は実際にあなたの履歴書を上位に押し上げ、早期の面接を獲得するのに役立つかもしれないという。
だから、家族にLinkedInの情報を求めよう。なぜなら、ベビーブーマーやX世代の親は、あなたを喜んで仕事に推薦してくれる誰かを知っている誰かを知っている可能性が高いからだ。そしてそのつながりは、複数の履歴書を送って最善を期待するよりも多くのドアを開くだろう。
フィードバックを求め、家族の意見に耳を傾ける
上記のすべてを行っても仕事が見つからない場合はどうだろう？ それも可能性としてある。面接で固まってしまったのかもしれない。あるいは、応募プロセスの途中でその職位に適していないと気づいたのかもしれない。こういうことは起こる。そして信じてほしいが、就職活動のプロセスを通じてこれからも起こり続けるだろう。しかし、立ち直ったら、再び挑戦してフィードバックを集める時だ。
だから、家族に非公式な会議を開いてもらおう。この機会を、将来の就職機会に備えるのに役立つ学びと洞察を得るチャンスとして扱おう。しかし、会議を始める前に、これら2つの基本ルールを設定するとよいだろう。
- 家族に肯定的なフィードバックと有益な洞察の両方を与えるよう頼もう。これが就職活動に再び飛び込むことを恐れさせるような否定的な経験になってほしくない。
- 親に防御を作らずに自由に意見を共有するよう招待しよう。アドバイスを受け入れるのは難しいかもしれない。しかし、フィードバックに対してオープンであれば、キャリア成功のためのより良い計画を立てるのに役立つことを保証できる。
さあ、準備はできたか？
わかるよ。情報を得るために家族に頼ることは、あなたを最も人気のある人にはしないかもしれない。しかし、ここで重要なのは：人気があることは仕事を得ることとは何の関係もない。むしろ、自立していることが、完璧なキャリアチャンスからあなたを遠ざけているかもしれない。だから、家族のネットワークにサポートを頼ることで誰かに判断されることを心配しないでほしい。なぜなら、一度給与明細を手にすれば、それが最終的にあなたにとって重要なことだからだ。
