職場で「頼られるのに報われない」　優秀な人ほど自ら昇進を遠ざける理由

「一歩引くべきとき」と「離れるべきとき」を知る

最善策は、さらに熱心に働くことではなく、賢く働くことだという場合もある。はっきり線を引き、自分の優先事項を伝えてもまだ、頼られる存在から脱却できず、成長の機会が得られないと思ったら、次なるステップを検討すべきかもしれない。次のように自問自答してみよう。

・上司は、自分の成長を心から望んでいるのか。それとも、現在の職務に限定して欠かせない人材だと考えているのか。

・今の組織で出世できる道はあるか。それとも、大した昇進は望めないのか。

・評価されていると感じるか。それとも、単に使い勝手のいい存在にすぎないのか。

考えた結果、行き詰まっていることが示唆された場合は、自分の貢献が目に見える報酬や昇進につながる環境を模索し始めるべき時かもしれない。

「頼られる存在になること」はキャリアプランにはならない

信頼されることは強みだ。しかしそれだけで、プロフェッショナルとしてのアイデンティティを決めるべきではない。大きな成功を収めたプロフェッショナルは、卓越性と境界線、可視性と戦略、信頼性と自己主張のバランスを図る術を知っている。

あなたがもし、職場で誰からも頼られる存在になっているなら、ここで一歩立ち止まって、自分にこう問いかけてみよう。自分は評価されているのか、それとも、単に頼られているだけなのか。自分は成長しているのか、それとも、ただ忙しいだけなのか。何よりも重要な問いかけは、自分が苦心してつくり上げてきた役割を誇りに思うか、それとも、その役割を見直すべきタイミングなのか、というものだ。

あなたのキャリアは、無限に並ぶTo-Doリストや、暗黙の感謝だけにとどまらない価値を持っている。あなたのキャリアは、成長の機会と、努力を称えられるだけでなく正当に評価される認識こそがふさわしいのだ。

（forbes.com 原文）