リモートワークか、オフィス回帰か、それともハイブリッドワークか？
この議論は、もはや時代遅れだ。
少し未来を見てみよう。
時は2032年、7年先だ。働く場所に関する決定は、企業の方針に左右されるものではない。AIやその他の新興テクノロジーは、生産性を向上させただけでなく、デジタルと物理的なスペースに仕事を分散させる方法を根本的に作り変えた。プロフェッショナルは硬直的な勤務形態に縛られるのではなく、流動的なワークネットワークの中で仕事をする。テクノロジーはハイテクな物理的ワークスペース、デジタルで強化されたコラボレーションハブ、没入感のあるバーチャルな環境など、その時々で業務に最適な勤務場所をシームレスに調整する。働くということは、もはや特定の場所には直接関連はせず、生産性、コラボレーション、エンゲージメントのためにリアルタイムで最適化され、ダイナミックに適応するコネクテッドエコシステムなのだ。
「場所」で語る働き方の議論を超えて：AIが可能にする勤務体験
この時代の変化は、JLLのエグゼクティブ・マネージングディレクター兼グローバル・フューチャー・オブ・ワーク・リーダーであるピーター・ミスコビッチのポッドキャスト『The Future of Less Work』でも中心的な議論となった。ミスコビッチによれば、我々はまだデジタル技術の石器時代にいるという。
「今から2、3年後の世界を想像してみてください。デジタル・ツイン機能やエージェント型AIが、私たちのために勤務場所、勤務日、勤務時間を最適化するのです」。
ミスコビッチは、自宅かオフィスかという議論を超えて、テクノロジーがいかにシームレスなコミュニケーション、コラボレーション、共創を可能にし、あたかも同じ空間にいるかのような感覚をもたらすかに焦点を当てるよう私たちに勧めている。
AIが個人のパフォーマンスを最大化する環境を推奨
毎日どこで働くかを決めるのではなく、テクノロジーがリアルタイムのコラボレーションのニーズ、個人の生産性パターン、ビジネスの優先順位、データに基づいた洞察に基づいて、シームレスに仕事場を最適化する。AIは、プロジェクトのタイムライン、コミュニケーションパターン、パフォーマンスの傾向、さらには個人の嗜好までも分析し、あなたが最大の効果を発揮できる最適な環境を推奨する。
