働き方

2024.10.20 09:45

「メンタル不調理由」1位は業務過多より深刻なもの


さらに、メンタル不調に陥ったとき、周囲に心配や迷惑をかけたくない、自分の仕事を代わりに担当できる人がいないなどの理由で、無理をして仕事を続けた人が9割以上ということだ。

部下がメンタルを病んだ経験のある人に、いちばん困ったことを聞くと、実務的な支障を抑えてトップになったのが、「適切な声かけや関わり方がわからない」というものだった。部下を思いやる気持ちがいちばんに表れている。

メンタル不調の対処方法は、転職、退職、休職が多かった。ほとんどが我慢して働いているということは、さんざん悩んだ挙げ句の結論だと推測できる。部下の対処もしかり、ひとりで悩まずに早めに専門家に相談することが大切だ。責任感と思いやりのある人がいられない職場が健全な場所とは思えない。根本的な解決を求めるなら、そこを考える必要があるだろう。

プレスリリース

文 = 金井哲夫

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