自信を持つことで、差別化でき、組織に価値をもたらすために調整し、適応し、価値をもたらす能力を高めることができる。
雇用の安定を確保するために、常に意識し、積極的に行動しよう。
2. 適応力を持つ
あなたの雇用の安定は、目の前の仕事への貢献度や、静的なスキルセットに基づくものではなく、適応し変化する能力に基づくものだ。あなたは、変化に対応できる。実際、すでに対応してきたはずだ。私たちはAIが全く新しいものだと考えがちだが、それは長い間、私たちの経験の一部だった。
あなたは、移動中にGPSを使い、家の中ではスマートサーモスタットやセキュリティシステムなどのスマートデバイスを使い、AIが評価することを知りつつ履歴書を作成し、同僚とのビデオ通話では文字起こし機能を使ってきた。
新しい行動やスキルを採用することは可能なのだ。あなたはそれをうまくやってきたのだから。
しかし、柔軟性を高めることも重要だ。そのためには、以下の3つの方法がある。
・状況を把握する：トレンド、市場、顧客、競合他社を常に意識する
・理解する：自分が見たものに基づいて、自分の組織が成功するために何が必要なのか、将来どの方向に向かうべきなのかを検討する
・即座に対応し、その場で行動する：スキルを構築し、問題と機会を特定し、新しいアイデアを提唱し、自分の認識、知識、そして将来の焦点に基づいて独自の価値を追加することで行動を起こす
一部の組織はスキルアップを図っているが、一部はまだどのように対応すべきかの確信を持っていない。マイクロソフトとリンクトインの新しいレポートによると、人々の78％は自分でAIツールの使用を決定し、雇用主からの肯定的なフィードバックを受けている。
AIが仕事を奪うことはないかもしれないが、AIを活用する人が仕事を奪うだろう。新しい技術を受け入れ、新しい方法を試し、柔軟性を高め、新しいスキルと能力を構築するための行動を取ることが重要である。
3. 自分の視点を提供すること
AIに直面したときに自分の雇用の安定性を高めるもうひとつの方法は、積極的に参加し、組織内で自分の見解を述べることだ。多くの企業は、AIをどのように組み込むかについて、すべての決定を自分たちで行わなければならないと考えている。企業は、従業員から最大の機会がどこにあるのかを聞くことで、利益を得ることができる。AIがあなたの仕事を奪う可能性は低いが、AIが仕事を引き継ぐことはあるだろう。そして、AIが最も得意とすること、そして人間が最も得意とすることを活かすために、それぞれの役割が再設計されるだろう。
このトレンドに先んじて、自分の将来の役割に影響を与えるために、AIをどのように利用しているかを共有し、その役立ち方の例を提供することができる。また、仕事の中で生じる摩擦についても意見を述べることが重要だ。これらの不便さや非効率は、AIの活用を探る際の検討リストの上位に上がるだろう。
優れた組織は、AIと人材の両方を含む人材戦略を持つことになる。そして、あなたは組織のアプローチを改善し、他の従業員が一緒に取り組むための模範となることができる。これらすべてが、あなたを雇用主にとって特に価値のある存在にし、その過程で雇用の安定性を高めることになる。
未来は明るい
AIはあなたの仕事を奪うだろうか？AIを受け入れず、適応しない場合はそうなるかもしれない。しかし、新しいことに挑戦し、調整し、柔軟性を高めることで、雇用主にとっての価値を高めることができるだろう。（forbes.com 原文）
