スタートアップの設立を支援する企業、Bridgemakerの創業者でCEOのHenrike Luszickは、ダイバーシティを目指す企業は「まず、採用プロセスでその理念を具体化する必要がある」と述べた。
ディスカッションに参加した、女性起業家の団体Global Association of Female Entrepreneursの設立者のLaura Tynanも、「企業は設立当初から、そのスタンスを明確にせねばならない」と述べた。
ベルリンの人事コンサルティング企業Zalvusの創業者のMatilda von Gierkeもその意見に同調し「企業は初期の段階からダイバーシティの問題に取り組む必要がある」と話した。Zalvusは、スタートアップの採用プロセスの変革を目指す企業で、Gierkeは「自分よりも賢い人を採用する」という哲学で同社を運営している。
Zalvusの設立にあたり、Gierkeが参画を頼んだのは自分よりも年上の人ばかりだったという。当初は仕事がやりづらく感じることもあったが、時間が経つにつれて、自分の選択が正しかったことに気づいたという。「年齢なんかよりも大事なことはいっぱいある」と彼女は話した。
ディスカッションに参加したメンバーは全員、「自分を信じることが一番大事だ」という意見で一致した。BridgemakerのLuszickは、会社を立ち上げた当初、「投資家を説得するビジネスモルすら無かった」という。彼女は当時、母親に借金を申し入れたが、4年が経過した現在、Bridgemakerは100人以上の従業員を抱える規模に成長した。
「会社を運営する上で大切なのは、初期のビジョンを失わないこと。そして、本物を目指す姿勢が大事だ」とLuszickは話した。
女性起業家団体のTynanも、「本物」というキーワードに共感を示した。「ある分野で本物になれれば、非常に力強い。誰も真似できないポジションに到達できるから」
世間には、女性幹部のことをステレオタイプに形容する「ガールボス」や「SheEO（女性CEOの意味）」などの言葉があふれているが、そんな時代も間もなく終わると彼女たちは話した。
「女性が企業のリーダーとなることが今よりもずっと普通になる時代が、もう間もなくやってくる」とLuszickは述べた。
