この調査では従業員のおよそ51％が仕事に本気で取り組んでおらず、17.2％が「著しいやる気のなさ」を示していると報告されている。つまり、仕事が楽しい挑戦であり、成長するチャンスになるととらえているのは、労働人口のうちたった3分の1（約32%）であり、働く人の大半が仕事に満足しないまま働いているということだ。
ひとつはっきりしていることがある。それは、仕事に取り組む姿勢には、雇い主と従業員、どちらの側からも影響を与えることができるということだ。会社が働きやすい職場環境を整えるだけでなく、従業員が自分の仕事について正しく認識していなければ、組織は繁栄しないだろう。
仕事に本気で取り組むための“決まったルール”というものはない。もちろん、仕事をこなすことは最優先事項だ。だが、目標達成と同時に、満足感を得られたらよりすばらしい。自分の能力を最大限に発揮しつつ、ノルマをこなすことを「楽しむ」方法を伝授しよう。
1. ワクワクの原動力を見つける
人の感情は、ものの見方に多大な影響を与える。感情が荒ぶり、激しく移り変わっていれば、行動も妨害される。その影響は広範囲にわたり、1日を台無しにさえする。だから感情に行動が支配されるのはよくない反面、感受性はメリットであるべきで、障害であってはならない。
人は、快楽を与えてくれる活動に没頭するようにできている。一方で、不快な状況を避けようとする本能もある。この性質を活用する一番の方法が、仕事にワクワクできるような原動力を見つけることだ。新しいプロジェクトを立ち上げる、問題解決のための、新しい効率のよい方法を探す、キャンペーンを成功させた満足感を味わうなど、形はいろいろある。
2. 成長に意識を集中させる
仕事を「旅」と考えることも重要だ。道を先へと進めば進むほど、さまざまなことが姿を現す世界を、今、旅しているのだと。無数の落とし穴やチャレンジや成長のきっかけに出会うだろう。それらはあなたの成功を助けてくれる。言い換えれば、最初はいくつかの資質が欠けたまま旅を始めるが、旅の途上で身につけた知識が自分の能力になるのだ。
「成長思考」は、職業人として、そして個人としての旅路には欠かせない考え方だ。自分を発見し続けていれば自然に、やるべきことに意識が集中するはずだ。
