今週、リクルーターとの面談で、がっかりするようなことを言われました。そのリクルーターからは、最初にリンクトイン上で連絡がありました。その日の内に電話で話しましたが、その時は給与について話しませんでした。
リクルーターの「キム」に、詳しい話をしたいと事務所に招かれ、昨日面談に行きました。面談は順調に進みました。キムが現在の私の年収額を尋ねるまでは。
私が「6万1000ドル（約640万円）です」と答えると、キムはこう言いました。「困りましたね。そういうことなら、今私が担当している求人には合わないです。応募資格が絶対に満たせません。今の給与が低すぎるので」
職務内容を考えると今の給与が低いことは分かっています。むしろ、それが転職活動をしている大きな理由の一つです。給与が低いからといって、即刻に応募資格がないとみなされてしまうのでしょうか？
キムに自分の考えを説明しようとしましたが、彼女は「この仕事にあなたを推すことはできません。この会社が求めているのは、既に最低8万ドル（約850万円）以上稼いでいる人材です」と言い続けるばかりでした。
現在の給与の低さは、採用候補から外される理由になるのでしょうか？ キムは私の給与額を聞くまでは、私の資格や職歴にとても満足していたのですが。
ダフネへ
あなたはひどい経験をしてしまったが、一つ学べたこともある。それは、リクルーターに現在の給与額を明かしてはいけないということ。もし明かせば、今回のようなことが起きてしまう。
あなたの現在の給与額は他人には関係のない話だ。リクルーターにも、求人元企業にも、あなたが今いくら稼いでいるのかを知る権利はない。
求職活動を始める前に、市場について良く知っておき、リクルーターに給与はいくら（例えば8万ドルなど）欲しいと言えるようにしておく必要がある。
自分の経歴と似た人々の市場価値を知っておけば、目標とする給与額の目安もつけられる。その目安が、もし雇用主の想定範囲内であれば、おそらく面接に呼んでもらえるだろう。
