受賞企業は、2017年1月から12月の間に同社が実施した「従業員エンゲージメント調査」の結果をもとに607社の中から選出。その調査においては、従業員は全体的な満足度とエンゲージメントの源泉に関する質問に回答。「組織への期待」「組織への満足」「その一致度合い」などを総合的に分析し、算出した「エンゲージメントスコア」を参考としている。
調査概要
企業と従業員のエンゲージメントの源泉となる16領域の「エンゲージメントファクター」に関する設問132問で構成。それぞれの設問については、「どのくらい求めているか（＝期待度）」「どのくらい満足しているか（＝満足度）」を「非常に重要（満足）である（5）」から「全く重要（満足）でない（1）」まで5段階で回答。その結果をもとに組織への期待度、組織の満足度、その一致度合いなどの観点からエンゲージメントスコアを総合的に算出。
1位 佐竹食品グループ
創業年｜1969年
従業員数｜1800名
事業内容｜「日本一楽しいスーパー」をビジョンに掲げ、低価格販売と品質重視の製品開発が特徴の業務用食品流通スーパーチェーン「TAKENOKO（タケノコ）」を運営。
施策内容｜2008年の組織サーベイ導入以降、「ありがとう総会」や「7つの研修」など価値観共有の機会を多数用意。階層別研修や新卒採用強化をはじめ、人事施策にも注力する。
2位 イングホールディングス
創業年｜1972年
従業員数｜161名
事業内容｜6つのグループ会社と提携し、「タウンワーク」「フロム・エーナビ」など人材採用広告媒体の運営を中心に、企業の人材構築に関する提案を幅広く行う総合広告代理店。
施策内容｜社員が企画する「社員総会」では、業績共有や優秀社員の表彰、懇親会をアルバイトも含む全社員で楽しむ。また、毎年全従業員にクリスマスケーキをプレゼント。
3位 PLAN-B
創業年｜2003年
従業員数｜319名
事業内容｜無料のユーザー分析DMP「Juicer（ジューサー）」を運営。SEOから広告、Webサイト制作までデジタルマーケティング領域をワンストップでサポートする。
施策内容｜社内カルチャーの浸透を目指す有志団体「プラカル団」が、締め会の盛り上げ役やオフィス美化活動などで活躍。四半期に一度の全社総会と併せて、社内環境を活性化。
4位 LIFULL（ライフル）
創業年｜1995年
従業員数｜1140名
事業内容｜総掲載物件数No.1の不動産情報サイト「LIFULL HOME’S（ライフルホームズ）」や、老人ホーム検索サイト「LIFULL 介護」の運営をはじめ、世界57か国で事業を展開。
施策内容｜新規事業提案制度「Switch（スウィッチ）」を隔月で実施。認められたアイデアは、業務時間の20％を事業化に利用できる。また、家族との理解を深める「かぞく参観日」を開催。
5位 ユーザベース
創業年｜2008年
従業員数｜241名
事業内容｜業界・企業分析のオンライン情報プラットフォーム「SPEEDA（スピーダ）」と、ソーシャル機能をもつ経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks（ニューズピックス）」を運営。
施策内容｜「7つのルール」を定義し、年末パーティーでそれを体現する社員を表彰する。また、社員全員が挑戦・成長できる組織にするため「迷ったら挑戦制度」を推進。
