3. 高等教育機関の社会科学系教員
分析によると、このカテゴリーの平均年収は10万1100ドル（約1590万円）となっている。大学での教授職を初等・中等教育機関の教員と区別し、該当する具体的な学問分野を確認することが不可欠だ。
BLSは、高等教育機関の教員には通常は博士号が必要だが、コミュニティカレッジ（米国型の2年制公立大学）の職種によっては修士号で十分な場合もあると指摘している。報告された平均値を獲得可能な個人給与とみなす前に、教育コスト、任用形態、募集されているポストを評価しよう。
4. 研修・人材開発マネージャー
研修・人材開発マネージャーの平均年収は14万8400ドル（約2330万円）で、このランキングで最も高い額となっている。彼らは、従業員が知識やスキルを習得するためのプログラムを統括する。
BLSはこの職種について、一般的に教育と関連する実務経験の組み合わせが必要だと説明している。すでに新入社員の立ち上げ支援（オンボーディング）の主導、同僚へのコーチング、研修プログラムの開発などを手掛けているなら、その経験がマネジメント求人にどう合致するかを検討してみよう。従業員のパフォーマンス向上や準備状態の改善など、自身の業務がもたらしたビジネス成果を数値などで記録しておくとよい。
筆者が米国版Forbesの記事「AIがもたらす『ヒューマン・プレミアム』―急激に価値が高まる5つのキャリアスキル」で議論したように、判断力、コミュニケーション能力、好奇心、批判的思考、そして対人知性は、キャリア資産としてますます重要になっている。人材育成の役割を検討する際は、指導経験やマネジメント経験と並んで、これらの能力をどのように証明できるかを考えよう。
5. ファンドレイジングマネージャー
ファンドレイジングマネージャーの報告された平均年収は14万ドル（約2200万円）だ。彼らの仕事は、組織のミッションと、それを支援しようとする人々や機関をつなぐことだ。
関係構築や説得力のあるコミュニケーション、長期的計画が得意分野に含まれるなら、この道を調べてみるとよい。実際の求人情報を確認し、資金調達の経験や証明された実績に対して何を求められているかを把握しよう。活動に対する情熱は求職の動機になり得るが、雇用主は持続的な資金獲得に貢献できるという証拠も求めている。
