白が良くて黒が悪いという表現が適切かは別として、いわゆる「ホワイト企業」とは具体的にどんな企業なのか。それは見方や状況によって変化する曖昧性を含む分類だが、新卒の就活に限った「ホワイト企業」について、就活メディア「就活の名人マガジン」などを運営するビューイングは、就活生の要望や厚生労働省のデータなどをもとに、その見分け方を示した。
同社が2026年9〜10月に面談した27卒と28卒の119人の記録によると、年間休日を120日以上希望する人が89.3%、土日休みの希望者が71.6%、転勤NGが60.9%となった。つまり、過半数の就活生が望むのは、休みがしっかり取れて転勤がない企業ということだ。
また厚生労働省の『新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）』によると、新卒で就職した人の33.8%が3年以内に離職している。理由は「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」（28.5%）ことだ。残業や休日が早期離職の大きな原因になっているわけで、ビューイングは、それらのデータからホワイト企業を具体的に見分けられる5つのポイントを割り出した。この5つを、面接でしっかり確かめることが大切だとビューイングは話している。
1. 3年以内離職率：新卒の何割が3年以内に離職しているか。大卒平均の33.8%よりも低いかどうかを聞く。
2. 月平均残業時間：会社全体と配属予定の部署の実態を聞く。
3. 年間休日：120日前後なら土日祝日がおおむね休める。
4. 有給休暇の取得：実際の平均取得日数や取得率を聞く。
5. 平均勤続年数：中途採用の人と区別して、新卒の勤続年数を聞く。
もちろん企業の側も、これらの質問にしっかり答えられるように準備しておくことが重要だ。
出典：ビューイング 「ホワイト企業に入りたい」を数字で確かめる 就活の名人が“ホワイト企業の見分け方”とエージェント選びの7つのポイントを公開
