次回の業績評価では、数年前には聞かれなかったような質問を投げかけられるかもしれない。「AIの活用によって、どのような成果が得られたか」といった問いだ。チャットボットへのプロンプト入力のコツを知っている程度では、単なるスタート地点に過ぎない。AIによって自身の業務を改善したと証明することが、昇給やボーナスを左右する可能性がある。
2026年10月14日付のロイターの報道によると、人材紹介会社Selby Jenningsが金融業界のエグゼクティブ500人を対象に実施した調査で、金融関係の約25％の企業が昇格やボーナス、昇進をAIの習熟度に連動させていることが明らかになった。また、30％の企業が評価時にAIの活用状況を開示するよう求めている。正式なAI評価基準を設けている企業は42％に上り、30％は投資成果を追跡するチームや役職を設けている。
これらの調査結果は金融サービス業界に関するものだ。すべての業界がAIに関する報酬基準を採用しているわけでもなければ、AIを使えば必ず昇給するわけでもない。しかし、この結果は一部の企業が「実験を奨励する」段階から「貢献度を評価する」段階へと移行しつつあることを示唆している。
ビジネスパーソンにとって、この移行は業績に対するプレッシャーの新たな要因となり得る。期限の遵守や人間関係の維持に加え、テクノロジーの進歩に遅れを取っていないことを証明しなければならないという焦りやプレッシャーを感じるかもしれない。常に何かを試している姿を見せたくなる誘惑に駆られるが、キャリア戦略として優れているのは、建設的な「成果」を示すことだ。
AIスキルはキャリアにおける「通貨」になりつつある
より広範な調査は、なぜ雇用主がこうした能力を重視するようになっているのかを説明している。PwCの報告書「2026年版 AI雇用バロメーター」によると、AIの影響を最も受ける職種で求められるスキルは、最も影響を受けない職種の2倍以上の速さで変化しているという。同報告書は、判断力やリーダーシップに対してより高い報酬や価値が支払われるようになっていることも指摘している。
