現在、失業中であり、自分に不利な状況にあると感じている人は多いかもしれない。雇用のペースが落ちているだけでなく、在職中の労働者が今の仕事をより長く手放さない傾向にあるため、募集中のポジションに対する機会が減少し、競争が激化している。その結果、米労働統計局（BLS）のデータによると、長期失業者（27週間以上にわたり無職の状態にある人々）の割合は25%に達し、前年同期の23%から上昇している。
つまり、現在のような雇用の冷え込み期においては、単に応募書類を送る数を増やすだけでは解決策にならないということだ。筆者は、求職者がいかに戦略的に活動すべきか、また採用される可能性を高めるために取れる具体的なステップについて、4人の専門家に話を聞いた。
以下に、取材から得られた主なアドバイスを紹介する。
ネットワークを構築する
LinkedIn（リンクトイン）の米州経済担当責任者であるコリー・カンテガ氏は、「自身のネットワークを活用し、興味のある職種や業界の人々とつながる」ことが極めて重要であると述べている。
「そうすれば、ただ面識のない相手に履歴書を送りつけるだけでなく、温かみのあるつながりを築くことができ、紹介してもらえる可能性も出てくる。現在のような市場では、これが非常に重要だ」とカンテガ氏は言う。
応募書類をAIに丸ごと書かせるのは避ける
「AIは履歴書を洗練させたり、カバーレターを充実させたりするのに役立つ。しかし、履歴書にはやはり自分自身の声や、自分自身の経験が反映されていなければならない」と、PwCのプリンシパルでありタレントアクイジション＆デベロップメント・リーダーを務めるマーガレット・バーク氏は指摘する。
AIに代替できない人間ならではのスキルを強調する
求人サイトIndeed（インディード）のワークプレイス専門家であるプリヤ・ラトッド氏は、「コミュニケーション能力や批判的思考力、リーダーシップ、共感力といったスキルが、現在多くの業界で価値を認められていると繰り返し耳にしている」と語る。
実際、Indeedの調査によると、上記のようなスキルは全求人情報のほぼ4分の3に含まれているという。
採用担当者の関心を引くために専門家が推奨するヒントやアドバイスの詳細は、こちらを参照してほしい。
スマートに働く
仕事での成功、キャリアの加速、およびよりスマートなリーダーシップを支援するため、Forbesのスタッフや寄稿者による実践的な洞察とアドバイスをお届けする。
現代における「野心」とはどのようなものか。エグゼクティブコーチのキャロライン・カストリヨン氏は、職場や個人生活におけるキャリアへの野心のルールが変化した5つの側面について解説している。
厳しい労働市場にあっても、多くの求職者が職を手にしている。心理学者のブライアン・ロビンソン氏によると、その成功を支える習慣は「忍耐力」であり、同氏はそれを養うためのコツを紹介している。
素晴らしい仕事に就いているのに、なぜか不満を感じる？ビジネススクール教授のアンディ・モリンスキー氏のアドバイスをもとに、仕事の満足度を高める5つの特徴と、自身の現在のポジションを評価する方法を探る。
最良のキャリアアドバイスは、単にチャットボットや上司に尋ねるのではなく、人事担当者を含めたさまざまな視点から得られるものだと、エグゼクティブコーチのキャロライン・セニザ＝レヴィン氏は語る。
深掘り：AI関連の採用で女性がわずか26%にとどまる理由
最近のLinkedInのデータによると、米国だけでもAI関連の求人は2023年以降に約2倍に増加しており、AI以外の職種の一般的な給与が約80,000ドル（約1230万円）であるのに対し、AI関連の典型的な求人の給与は約177,000ドル（約2730万円）に達している。
しかし、この高待遇のポジションに誰が採用されているかを見ると、データは男女格差の拡大を示しており、2025年のAI関連の新規採用者に占める女性の割合はわずか26%だった。役職が上がるほどこの格差は顕著になり、Cクラス（経営幹部）のAI関連職における女性の割合はわずか13%にとどまっている。
Forbesのシニアコントリビューターであるレイチェル・ウェルズ氏は、このデータを詳細に分析し、なぜこのような格差が存在するのか、そしてこの格差を埋めるために何ができるかを詳しく説明している。
現在、AI責任者、AIディレクター、技術スタッフメンバーといった最高給与水準のポジションにおいて、男性が占める割合はそれぞれ80%、74%、82%に達している。
「私が特に興味深いと感じるのは、AI求人市場における経済的価値の不均等な分配だ」とウェルズ氏は記している。「LinkedInの『トリプル・ペナルティ（三重の不利益）』レポートのデータを詳しく見てみると、最高給与で最高位の役職、そしてAI企業内でAIに最も直接的な影響を与える役割から、女性は依然として大きく排除され続けている」
このジェンダーギャップを解消するために、ウェルズ氏は、まずSTEM教育における制度的な格差をどのように解決するか、そしてAI関連職のエントリーレベル（未経験者・新卒）の採用における偏見をどのように排除するかを考える必要があると指摘する。
「結局のところ、アクセスの基盤を整えることなしに、将来のリーダーを育成するパイプラインを構築することはできないのだ」と彼女は綴る。
LinkedInの最新データに基づく、AI分野におけるジェンダーギャップとその解決策に関するウェルズ氏の論考の全文は、こちらから読むことができる。
注目の数字
650万
クリーブランド連邦準備銀行の分析によると、2025年に最低賃金未満で就労していたと推定される米国の労働者の数。このうち約580万人は、法的な適用除外ではなく、最低賃金違反の被害に遭っていたとされている。
動画
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