WINNER

Forbes JAPAN
WOMEN AWARD2018
授賞結果“最も輝く女性、
最も女性が活躍する会社”

2019年
2018年
2017年
2016年

個人部門

「革新」をもたらすリーダー賞（6人）

自分らしい働き方でキャリアを築き、働きやすい社会の実現に貢献した女性を表彰。
6人の受賞者に聞いた、これまでのキャリアと今後の展望とは。*肩書きは2018年11月時点

先駆者賞

寒竹明日美様

tsumiki証券
取締役CEO

寒竹明日美

tsumiki証券代表取締役CEO

1997年丸井(現・丸井グループ)に入社。約2年の店舗勤務の後に経理部に異動し、以降、経営企画・財務部門で経営計画・事業計画の策定に携わる。2014年に国分寺マルイ店次長(副店長)を務めたほか、IR部の課長として投資家との対話を担当。18年2月、tsumiki証券代表取締役CEOに就任した。

チェンジメーカー賞

江澤身和様

スープストックトーキョー
取締役
兼人材開発部部長

江澤身和

スープストックトーキョー取締役兼人材開発部部長

2006年、アルバイトとしてスマイルズに入社。Soup Stock Tokyoで社員登用された後、複数店舗の店長を経験。その後、法人グループへ異動し、新規ブランドや新店立ち上げに携わった。これまでに300人以上のアルバイトの育成し、そのうち14人が社員に。現在は、新たな採用・育成の仕組みづくりに取り組んでいる。

新規ビジネス賞

中村朱美様

minitts
社長

中村朱美

minitts代表取締役

専門学校の広報として勤務後、2012年9月に夫とともに飲食・不動産事業を行う「minitts」を設立。同年11月に「国産牛ステーキ丼専門店佰食屋」をオープン。多様な人材の雇用を促進するなど、ワークライフバランスを意識した取り組みが評価され、「新・ダイバーシティ経営企業100選」などに選ばれている。

社会インパクト賞

矢島洋子様

三菱UFJ
リサーチ＆コンサルティング
執行役員

矢島洋子

三菱UFJリサーチ&コンサルティング執行役員

現在、執行役員、主席研究員、政策研究事業本部東京本部副本部長共生社会部長、女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント戦略室室長といった複数の肩書を持つ。2004年から3年間、内閣府男女共同参画局男女共同参画分析官を務めたほか、10年からは中央大学大学院戦略経営研究科で客員教授としても活動している。

編集部特別賞

岡部鈴様

電通
イースリーファイナンス部
ディレクター

岡部鈴

電通イースリーファイナンス部ディレクター

プログラマーなどを経て、広告代理店に入社。IT部門等を経験後、総務部長となる。2012年、トランスジェンダーであることを社内でカミングアウトし、女性社員として働き始める。現在はファイナンス部のディレクターとして勤務。18年、文藝春秋より『総務部長はトランスジェンダー父として、女として』を上梓。

ルーキー賞

龍崎翔子様

L&G GLOBAL BUISNESS
取締役/CCO

龍崎翔子

L&G GLOBALBUISNESS取締役/CCO

2014年、東京大学文科Ⅱ類入学。15年に母とともにL&Gグローバルビジネスを立ち上げ、宿泊施設の経営を開始。学生と経営者の二足の草鞋を履く。母とたった二人でペンション「petit-hotel#MELON富良野」で接客や運営をすることから始め、徐々に京都や大阪、湯河原などへとホテルを拡大している。

企業部門

総合ランキング（従業員規模別）

一般投票、評議員審査を経て、実際に女性が活躍する企業30社を選出。

1000人以上の部
300人以上／1000人未満の部
300人未満の部
部門別賞

1000人以上の部

グランプリ
SOMPOビジネスサービス
準グランプリ
シーボン
特別賞
オリエントコーポレーション

300人以上／1000人未満の部

グランプリ
Dress the Life
準グランプリ
ピジョン
特別賞
デュポン

300人未満の部

グランプリ
Finatext CONNECTION
準グランプリ
彩さ美
特別賞
野村学園　パール幼稚園

部門賞女性の活躍支援に積極的な9企業

人材開発賞

キャリアサポートをはじめとした仕組みで、女性リーダーを輩出するだけではなく、メンター制
度の整備やマネジメント層へのダイバーシティ研修など、積極的な人材開発に取り組んでいる企業を表彰。

グランプリ
DACホールディングス
準グランプリ
オリックス
特別賞
スターバックスコーヒージャパン

多様性推進賞

無意識のバイアスを減らすことで、女性だけでなく多様なバックグラウンドや価値観をもつ従業員が
能力を十分に活かせる職場環境づくりを推進し、社内変革や社会に働きかけをしている企業を表彰する。

グランプリ
プロクターアンド
ギャンブルジャパン
準グランプリ
ピジョン
特別賞
リコーリース

働き方改革賞

リモートワークの促進や休暇制度の充実・副業の奨励といった、新しい時代の人事制度を設計・運用し、
女性はもちろんのこと全従業員を対象に、働き方改革に注力している企業を表彰。

グランプリ
渕上ファインズ
準グランプリ
ベイクルーズグループ
特別賞
日立ハイテクノロジーズ

GALLERY

12月21日に開催された「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」にて

**グロービス林恭子**
男女問わず、仕事ができる人にリーダーを任せています。育休・産休から戻ってきた人も、無理のない範囲でチャレンジできる環境を用意しています。

**空のはね髙田亜希**
勤務内容や時短、休暇のとり方などを、一人ひとりが自由に選択できるようにしています。

**朝日生命保険相互会社小川信一郎**
社外の方々から多様なロールモデルを学ぶフォーラム「朝日ウィメンズレボリューションプログラム」を希望者を対象に開催しています。

**日本調剤藤本佳久**
女性にも積極的にエリアマネージャーを任せています。現在、管理職のうち2割が女性で、96%の社員が育休・産休から復帰して活躍しています。

**ポーラ化成工業小林和法**
育休・産休をとりやすいように各職場の上司へ教育するほか、女性を対象にしたリーダー研修を開催しています。

**アンジェラックスプランニング大杉みどり**
社長である私自身が出産・結婚を諦めないモデルケースとして頑張っているつもりです。

**ベイクルーズグループ杉村茂**
会社全体で退社時間などをフレキシブルにしています。こうした取り組みに大切なのは社員の理解。結果として、産休・育休後に復帰する社員はどんどん増えています。

**ヤマダヤ栗本実穂**
社員の8割が女性なので、時短制度などを拡充させ、産休・育休から復帰しやすい環境を作っています。

**ライフクリエイト前川彩香**
社員のお子さんの保育園費用を全額補助したり、お子さんを連れて出張する際に、その費用も補助しています。1歳のお子様を抱えながら全国で商談する開発スタッフもいます。

**ポピンズ轟麻衣子**
出戻り三回OK制度として、介護や不妊治療などの段階で、休業や一時的な辞職を認めています。社内には70歳以上のメンバーが62名おり、社員の人生体験全体をキャリアしてもらうことが理想です。

**彩さ美山口京子**
仕組みとして確立されていることは少ないのですが、社員一人ひとりに保育園のお迎え時間を細かく確認するなどして子育てをサポートしています。

**日立ハイテクテクノロジーズ　久永美砂**
長時間の残業を廃止しました。自分の思いを社長が全社員に伝え、会社が本気になって取り組んでいます。

**ナリス化粧品横谷泰美**
社内の女性活躍推進は15年前くらいから始めています。少しずつ制度の内容を変えるなど、改良を重ねていくのが効果的だと思います。

**デュポン田中能之**
女性管理職の比率を増やすため、社長と人事部長で施策を進めてきました。

**ピジョン赤松栄治**
6年前から女性活躍推進を経営方針に掲げています。制度を変えると、風土の変革が起こります。管理職は12

**シーボン金子靖代**
リーダー研修を行っています。そして、やる気のある人は管理職に就いてもらっています。.7%から17%ほどに上がっています。

**新潟大学高橋姿**
女性研究者の結婚、出産などのライフイベントのサポートのみならず、担当している研究そのもののサポートも実施しています。

**CRAZY 松田悠介**
結婚、出産後の戻りづらさをなくす制度を整えています。社員が自分でキャリアを考えることのできる仕組みになっています。

**ハイタイド竹野潤介**
何か一つをあげるのは難しいのですが、少しずつ制度を整えていくことで会社の雰囲気が変わりました。社員から自発的に言うことも増えてきたと思います。

**第一生命生命ホールディングス富所幸子**
女性の働きやすさから「女性活躍」により力を入れています。5年で管理職も100名増え、部長クラスの女性の数は3倍に、20名の役員が女性のリーダー研修に参加しています。

**スターバックスコーヒージャパン大嶋バニッサ**
育休・産休をアルバイト、パートタイムの人も取得できるようにしました。2018年4月からスタートして、現在、育休・産休からの復帰率は100

**アンテプリマ村井康祐**
産休・育休制度を整えています。ほとんどのメンバーが現場に戻ってきます。

**ダイアナ小野由加子**
育休を充実させ、同じ仕事に戻れるようにしています。取得した社員のほぼ100%が復帰しました。社員同士がサポートしあっているいることも大きいですね。

WINNER

Forbes JAPAN
WOMEN AWARD2017
授賞結果“最も輝く女性、
最も女性が活躍する会社”

2019年
2018年
2017年
2016年

個人部門

「革新」をもたらすリーダー賞（5人）

信念を突き通す熱い思いと、自分の役割を見極める冷静さを備えた、組織と社会の改革者たち。
その原動力は何なのか。5人の女性に、話を聞いた。*肩書きは2017年12月時点

グランプリ

山田メユミ様

アイスタイル
取締役兼CQO

山田メユミ様

アイスタイル取締役兼CQO

1972年生まれ。大学卒業後、化粧品の原料メーカーに就職。在職中に、個人の趣味で化粧品に関するメルマガの配信を開始。その反響をもとにコスメ・美容の総合サイト「アットコスメ」を企画立案し、99年にアイスタイルを共同創業する。セイノーホールディングス、かんぽ生命保険2社の社外取締役、丸井グループのアドバイザリーボード、経済産業省等の消費及びインターネット関連委員などを歴任。

ヒットメーカー賞

金高恩様

JapanTaxi
CMO

金高恩様

JapanTaxi CMO

1976年生まれ。韓国で生まれ育ち、16歳から日本で暮らすようになる。サイバーエージェント、楽天、ヤフー、ガールズコレクションのECサイトの立ち上げを担当する。その後、独立して起業。2015年、インターネット業界での経験と実績が評価され、タクシー業界のIT企業であり、日本交通を母体とするJapanTaxiに入社。17年、「JapanTaxi Wallet」と「マタニティギフト」を立て続けにリリースする。一児の母。

キャリアチェンジ賞

江原なおみ様

サイボウズ
広報

江原なおみ様

サイボウズ広報

1971年生まれ。大学卒業後、ソニーに入社。海外営業や、 VAIOに関わる業務を担当。2000年に退職して専業主婦に。息子二人の育児に専念する日々を送った。もともと帰国子女だったこともあり、英語が得意。ブランクを経て再就職する際には、「TOEICで満点をとる」と目標を立てて猛勉強し、見事990点を取得した。16年、サイボウズに入社。現在、企業向けの広報担当として、活躍している。

ルーキー賞

新居日南恵様

manma
代表取締役社長

新居日南恵様

manma 代表取締役社長

1994年生まれ。慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科で「家族の組織論」をテーマに研究中。2014年に「manma」を設立。2015年1月より学生が子育て家庭の日常生活に1日同行し、生き方のロールモデル出会う体験プログラム「家族留学」を開始。日本国政府主催国際女性会議WAW!アドバイザー、内閣府「結婚の希望を叶える環境整備に向けた企業・団体等の取り組みに関する検討会」構成員。

チェンジメイカー賞
IWC賞

古田理恵様

フェイスブックジャパン
クライアントソリューションズ
マネージャー

古田理恵様

フェイスブックジャパンクライアントソリューションズマネージャー

2007年、電通レイザーフィッシュに入社。10年に同社を退職し、ベビーシッター用のビザを取得してアメリカ・コロラドでホームステイをする。ホストファミリーは夫婦共働きだが、夜は子ども達と過ごす時間を確保している様子に感銘を受ける。日本に帰国後、12年、グリー入社。14年にグリーを退社し、フェイスブックジャパンに入社。大学時代に女性学を専攻した経験を活かし、16年からはフェイスブックジャパンオフィスにおけるダイバーシティ推進プロジェクトを立ち上げ、牽引している。