• 面接を制す「80対20」の法則 カギは強みと弱みの明確化

    Victor Lipman , CONTRIBUTOR

    私は読者からの便りをもらうのが好きだ。マネジメント講習では得られないような実戦的知見が得られるからだ。先日、私の少々変わったマネジメント手法に興味を持ったクリスティーナ・ネプスタッドから連絡を受けたときも、同じ気持ちだった。彼女は元ミス・カリフォルニアからビジネスコーチに転身した、少し型破りな経歴の ...

  • 出会った瞬間に「この人の下では働けない」と思ったら

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    以下は読者のバージニアから寄せられた便りと、私からの回答だ。私は人事マネジャーで、勤めていた会社が買収されたので転職活動をしています。これまでいくつか面談し、先週もリクルーターの紹介で、ある会社の人事担当副社長のチャールズと面接をすることになりました。人事部アシスタントの案内でチャールズのオフィスに ...

  • ダメ面接官へのアドバイス 「HELP」の4か条を実践せよ

    Gary Burnison , Contributor

    採用面接は、ディズニーランドに向かうワクワク感と歯医者に向かう恐怖感が入り交じる非現実的な場であり、極めて不自然な会話が交わされることもある。ただ居心地が悪いだけの場が、面接官のせいで耐え難い場になってしまうことは非常に多い。「候補者には厳しい質問をして、極度のプレッシャーの中でどう振る舞うかを見る ...

  • 面接で「問題を解決した経験」を聞かれたときの答え方

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    以下は読者のサイモンから寄せられた便りと、私からの回答だ。私は求人サイトに履歴書を登録して数社に応募しました。すると、選考のため自動応答電話がかかってきました。自動応答の質問に答えるのは少し怖くもありますが、続けました。質問の1つは「仕事で直面した問題と、それをどのように解決したかを教えてください」 ...

  • ネット求人応募で「直近の年収」を聞かれたら 記入を避ける裏技

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    ネット上で興味のある求人に応募するとき、ある問題に直面することが多い。ネット上でのエントリーではほぼ毎回、今までの職務の年収を書かなければならないことだ。この情報は共有しない方が良い。そもそもこれは、私的で個人的な情報だ。それに会社は、同部署内の他の従業員にどれだけの給与を支払っているかを明かそうと ...

  • 面接で緊張する人に贈る10のアドバイス

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    採用面接では、ほぼ誰もが緊張するものだ。面接の場は人工的な状況だ。実生活では、相手のつまらない冗談に力いっぱい笑ってみせたり、赤の他人にうやうやしい態度を取ったりすることなどない。面接では、質問に答えて良い印象を与えつつ、自分が本当にこの会社に入社したいかを判断するための情報も集めなければいけない。 ...

  • 面接で一番大事なこと 面接官にこびへつらうな

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    以下は読者のメリッサから寄せられた便りと、私からの回答だ。いつも記事をとても楽しみにしています。私は1987年からずっと人事部に配属されてきました。毎週、大体20~25人の面接をこなしていますが、次の3つのことに気づきました。1. 候補者が準備万端であればあるほど、面接では自信を持ってリラックスして ...

  • 採用される人、されない人についての真実

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    私は人事部門に移る前、採用の決定権を持つ監督者だった。私はその間、自分の採用決定方法について疑問に思っていた。面接の設定は人事部がしていたが、採用の可否は私ひとりの手に委ねられていた。当時の私は20代前半。私は採用判断について誰の承認も得なくてよいことに驚いた。私は採用について話し合える人がほしいと ...

  • 内定を辞退すべき会社が発する5つの危険信号

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    以下は読者のミカイルから寄せられた便りと、私からの回答だ。私は現在1社から内定をもらっていますが、2社目の返答を待っています。2社目の方がいくつかの点で私に合っていますが、より良いオファーを期待して内定を辞退したくありません。既に内定をもらった仕事は現職と全く同じ職務で、会社が変わるだけです。私は現 ...

  • 内定を獲得するためのシンプルな面接テクニック

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    本記事では、簡単に学べる非常に強力でシンプルな面接攻略法を紹介しよう。高校生に教えても良いし、自分自身でも使えるテクニックだ。求職者が面接の段階で直面する最大の障壁は、容量オーバーになっている採用責任者の脳だ。採用責任者が短期間に非常に多くの人を面接することはよくある。すると責任者の脳には過大な負荷 ...

  • 劣悪上司を面接で見抜く7つの方法

    Lisa Quast , CONTRIBUTOR

    私は過去に何度か、本当にひどい上司の下で働いたことがある。皆さんもそうした経験があるだろう。私が勤め始めた後に上司となった人もいた一方で、内定を受け入れる前に気付くべきだった悪質な上司もいた。以下に、仕事のオファーを受ける前にダメな上司を見極める7つの方法を紹介する。1. 面接に遅れてくる私はある時 ...

  • 圧迫面接をしてはいけない2つの理由

    Mark Murphy , CONTRIBUTOR

    面接で候補者に冷や汗をかかせれば本性が分かる、という根拠のない考え方は、昔から存在してきた。候補者同士を激しく競わせるグループ面接を受けた、面接室に30分放置された、複数の面接官から矢継ぎ早に質問された──こうした話を人から聞いたり、自身が経験したりしたことは、誰にでもあるだろう。私は過去に、営業志 ...

  • 面接で前職や元上司の悪口を言ってはいけない理由

    Lisa Quast , CONTRIBUTOR

    就職の面接で「今の(または以前の)上司の一番嫌いなところは?」と聞かれたら、どう答えるべきだろう? 上司がどれほど嫌いかを正直に話すだろうか?面接官は、上司や会社の嫌なところをわざと尋ねることがある。だが油断は禁物。これはあなたが上司の悪口を言うかどうかを見るためのひっかけ問題だ。こうした質問への答 ...

  • 時間のないフルタイム社員 採用面接はどう設定する?

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    以下は読者のグレースから寄せられた便りと、私からの回答だ。-----------------------------私は現在フルタイムで勤務中ですが、もっと良い仕事を探しています。転職活動を始めたところ、数人のリクルーターから連絡があったのですが、現在課題にぶつかっています。午前8時半から午後5時の ...

  • 面接で絶対に口にしてはいけない7つのこと

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    採用面接では緊張のあまり、言おうと思っていなかったことを口にしてしまいがちだ。面接前と面接中は必ず、意識的に自分を落ち着かせ、集中すること。ロビーに立っているとき、座って面接官を待っているとき、深呼吸をする。呼吸に意識を集中させ、次のような肯定の言葉を心の中で繰り返そう。1. 大丈夫。ここにいて私は ...

  • 超一流企業が面接で聞く難問奇問、合格点を取る方法

    Vicky Valet , Forbes Staff

    グーグルに就職したい? その気持ちは、同社に応募する年間300万人の志望者も同じだ。グーグルの2014年の内定率はたったの0.2%で、米国の名門大学群「アイビーリーグ」に入るどの大学の合格率よりも低かった。グーグルは、特に大学新卒者にとって今日最も人気のある就職先の一つだ。国際コンサルティング会社ユ ...

  • 採用選考の落とし穴 「ミニ・ミー」増殖に要注意

    Lynda Shaw , CONTRIBUTOR

    社員を雇う時の基準は何だろうか? 経歴や適性? 心理測定テストの結果? それとも、面接に厳しい態度で臨む?答えはきっとどれもイエスだ。だが、多くの人が「ミニ・ミー」(自分の小さな分身)の軍団を雇ってしまうことをご存知だろうか?趣味や考えなどの共通点が多く、自分に似た人物に引き付けられるのは、ごく自然 ...

  • 面接官が聞く「あなたの最大の弱みは」への切り返し方

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    「あなたの最大の弱みは何ですか?」という問いは、採用面接の質問の中で最も無意味で失礼なものの一つだが、これを聞く面接官は毎日現れる。こうした面接官は、礼儀をわきまえた人間は赤の他人からその人の弱みを聞き出したりしないということに気付いていない。「あなたの最大の弱みは?」と聞くことは、私は無知で規則通 ...

  • フェイスブックの採用担当が面接で聞く、たった一つの質問

    George Anders , CONTRIBUTOR

    フェイスブックでグローバル人事部門を統括するロリ・ゴーラーが、採用面接で最大限の結果を引き出すための質問を教えてくれた。ウォールストリートジャーナル主催のカンファレンスでゴーラーが明かしたその質問とは、「これまでの仕事のキャリアで最高の一日をあげるとしたら、どんな日でしたか」というものだ。この質問で ...

  • 「自信がありそうに見せる」ために覚えておきたい4つのこと

    Amy Morin , CONTRIBUTOR

    重要な面接の直前や壇上でのプレゼンテーションの前など、ここぞという場面に臨むとき、自己不信があると失敗につながりかねない。自信がなさそうに見えると相手にメッセージが伝わらなかったり、言っていることを真剣に受け止めてもらえなかったりする可能性がある。緊張するような場面を前に少しの不安や自己不信を抱くの ...