• その「言い訳」が組織風土をつくる

    堀尾 司 , Official Columnist

    組織の変革を進める際に、よく話題にあがるのが「組織風土」だ。「うちはすごくかたい風土です。何をするにも前例主義なんです」「新しい行動を奨励する風土はあるのですが、目の前のことに手いっぱいで動き切れていないんです」こういった発言を人ごとではないと感じる人も多いのではないだろうか。 心理学者のエドガー・ ...