• 多様な人材が期待以上の成果を挙げる、オンサイト型会計アウトソーシング

    Forbes JAPAN 編集部 , Forbes JAPAN

    クリエイティブな経営手法で会計業務の常識を次々と覆すサンライズ・アカウンティング・インターナショナル、西山昌彦社長。本誌副編集長谷本有香が有能な人材を揃える同社の秘密に迫る。谷本有香(以下谷本):御社は、国内上場企業、外資系、製薬、アパレル、金融、ITなど、業種を問わずさまざまなお客様と取引されてい ...

  • 四半期に一度では少なすぎ? 社員を伸ばす建設的なフィードバックとは

    Mark Murphy , CONTRIBUTOR

    マネージャーの約9割は、従業員が後ろ向きな反応をすることを恐れて、従業員に建設的なフィードバックを与えるのを避けている。だが自分の仕事の出来不出来を認識している従業員が全体の半分以下であることを考えれば、彼らが建設的なフィードバックに後ろ向きな反応をするのも当然ではないだろうか。フィードバックを得ら ...

  • パナソニックが挑む「出向による人材育成」

    Forbes JAPAN 編集部 , Forbes JAPAN

    ネガティブな表現として使われている「出向」制度は現在、パナソニックをはじめ人材育成の手法として活用しはじめている。「出向」というと、読者の皆様はどのようなイメージをお持ちだろうか?片道切符、島流しといったネガティブな表現が使われることもあるが、元来、幹部候補人材に“経営を経験させる&rd ...

  • 教育改革の秘策!まずは教育長を教育するプログラム

    Forbes JAPAN 編集部 , Forbes JAPAN

    学校の枠を取り払う合同授業を実施して注目された“教育改革のキーパーソン”が指揮するサラリーマン型人材育成からベンチャー起業家型人材育成への教育変革の切り札とは。中央教育審議会が掲げた「現在の教育に関する主な課題」を引き合いに出すまでもない。誰もが学校教育は曲がり角にきていると ...