• 無意味で侮辱的な人事評価、企業がいまだに続けるのはなぜ?

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    以下は読者のヘイズから寄せられた便りと、私からの回答だ。リズさんへ私は昨年7月、成長中の製造企業に人事部長として就職しました。最高経営責任者(CEO)で上司の「ジェイク」と面談をした際、私が年1度の人事評価制度の廃止を考えていることを伝えました。全社員に評価表を記入させ、毎年ミーティングを行う評価プ ...

  • 超一流企業の「人の育て方」

    Forbes JAPAN 編集部 , Forbes JAPAN

    「グローバル化の時代」と叫ばれて久しい。いまや日本企業にとって海外で事業展開することは生き残っていくために重要な条件のひとつとさえ言える。しかしながら、世界で勝つことは容易ではない。世界で勝ち続けるためにはどうしたらよいのか。日本経営合理化協会が主催する、第134回夏季全国経営者セミナー(2017年 ...