• 望み通りに進まないキャリアを救う7つのヒント

    Lisa Quast , CONTRIBUTOR

    自分のキャリアが期待通りに進まない? 望んでいた昇進が得られなかった、あるいは、より高レベルな夢の仕事に就こうと面接を繰り返すも全くうまくいかない──そのような時は、いら立ちを募らせるのでなく、分析と戦略立案が大切だ。1. 探偵モードに入る自分が就きたいポジションの要件は何か? 仕事内容や、似たポジ ...

  • キャリア転換を恐れない米ミレニアル世代 人気の転職先業界は?

    Karsten Strauss , FORBES STAFF

    私たちは常に、自分とは違う世代の人々に疑いのまなざしを向け、共通点や(恐らくそれ以上に)相違点を見いだしている。1980年から96年の間に生まれた「ミレニアル世代」と、それ以降の「ジェネレーションZ」世代を見てみると、他世代とは明らかに違う点が1つある。若者世代は、幸せになるためにキャリアの大転換も ...

  • 「破産」せずに夢を実現するために必要な9か条

    Liz Frazier Peck , Contributor

    「夢を追うべきだ」「諦めなければ夢はかなう」──私たちはこうした言葉を常に耳にしている。だが、実現するためには忍耐と計画、いくつかの現実的な問題についての確認が必要だ。もちろん、懸命な努力も欠かせない。破産せずに夢を実現するためには、次に挙げる9つのことを覚えておくことが重要だ。1. 仕事を辞めない ...

  • 「サンドイッチ」式フィードバックはもうやめよう

    Alisa Cohn , CONTRIBUTOR

    マネジメントに関する法則とされるものの中で、私が嫌いなものの上位に入るのが「サンドイッチ」式フィードバックだ。これは、フィードバックをするときはまず相手を褒め、その後に批判的な言葉(つまり本音)を伝え、最後にもう一度褒める、という手法だ。これには善意的な意図がある。指摘を受ける側の衝撃を和らげたり、 ...

  • 米国で生計を立てやすい州、ベスト10とワースト10

    Jeff Kauflin , Forbes Staff

    米国で新しい仕事やキャリアを始めようと思っているなら、目を向けるべきは中部であることを示す調査結果がこのほど発表された。経済情報サイト「MoneyRates.com」が発表した「生計を立てやすい州ランキング」では、上位10州のうち8州が太平洋にも大西洋にも面していない州だった。MoneyRatesは ...

  • 私たちの成功を妨げる「意地の悪さ」と4つの問題行動

    Kathy Caprino , CONTRIBUTOR

    私たちのコミュニケーションのパターンの中には、人生や仕事に悪影響を及ぼしたり、実際に悪化させたりするものがいくつかある。だが、ほとんどの場合、多くの人がそれらに気付いていない。最もよくあるコミュニケーション上の問題点は、働く人の人生とキャリアの向上を支援するコーチである筆者が「意地の悪さ」と呼ぶもの ...

  • ネット上の暴言でキャリアを失わないために

    Bruce Weinstein , Contributor

    先日、ハーバード大学への進学予定者10人がフェイスブック上での発言を理由に合格を取り消されたとのニュースが報じられたが、ネット上での問題発言により自分の将来を台無しにすることを学んだのは彼らだけではない。今度はエール大学の教授が、ニューヘイブンの複数の店舗について悪意に満ちた口コミをイェルプ(Yel ...

  • スター級人材を見つける方法

    Maynard Webb , Contributor

    採用で失敗したときの代償の高さは、誰もが知っている。失敗を防ぐのが一番だが、どうすれば防げるのだろう? 傑出した会社を作るには、多様なスキルと背景を持つ従業員が必要だが、素晴らしい従業員には一般的に共通の資質があると私は考えている。私は候補者を選考する際、次の5つの点に着目している。1. 成功を収め ...

  • 「いい人」の下で働いてはいけない3つの理由

    J. Maureen Henderson , CONTRIBUTOR

    ダメな上司とはどんな人間なのかが分かるまでには、新人ですらそれほど長くはかからない。ちょっと仕事をしただけでも、こんな上司の下では働きたくないという例はたくさん思い当たるだろう。無礼な上司、敵対的な上司、批判ばかりする上司、ぼんやりした上司、威圧的な上司、残酷な上司、自分勝手な上司など、例を挙げれば ...

  • 自尊心でキャリアを台無しにしていませんか?

    J. Maureen Henderson , CONTRIBUTOR

    私は最近、聡明で優秀な女性2人とコーヒーを飲み、それぞれの仕事について話した他、エゴ(自尊心)について、そしてそれがキャリア関連の決断に与える影響(決断基準を自尊心だけに頼ってしてしまったこと、もしくはし損ねたこと)について、とても興味深い会話を交わした。会話の内容は多くの示唆に満ちていた。思い返せ ...

  • 面接で絶対に口にしてはいけない7つのこと

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    採用面接では緊張のあまり、言おうと思っていなかったことを口にしてしまいがちだ。面接前と面接中は必ず、意識的に自分を落ち着かせ、集中すること。ロビーに立っているとき、座って面接官を待っているとき、深呼吸をする。呼吸に意識を集中させ、次のような肯定の言葉を心の中で繰り返そう。1. 大丈夫。ここにいて私は ...

  • 「ノー」に傷つく必要はない 成功するため6つのヒント

    Denise Restauri , Contributor

    投資銀行家の夫が全てを賭けて、全てを失ったとき、カーラ・ロスは自分自身と幼い2人の娘のために、夫の元を離れた。離婚当時、まとまったお金は全く持っていなかった。だが、ロスは小規模ながら自分でジュエリー作り、販売するビジネスを始めていた。その事業が何とかうまく行っていたことで、住む部屋と食べるものは何と ...

  • 自己認識ができる人はわずか15% 意識を変える方法は?

    Jeff Kauflin , Forbes Staff

    組織心理学者のターシャ・ユーリックは新著『Insight(洞察力)』で、多くの人が習得していると思っているが実は習得できていない「自己認識」について書いている。ユーリックは自己認識を大幅に高めた人々を分析し、数百件もの先行研究を調べ、なぜ人にはこれほど大きな盲点があるのか、それを変えるためにはどうし ...

  • 性格診断がキャリアに役立つ3つの理由

    Ashley Stahl , CONTRIBUTOR

    キャリアコーチである私は、人生の岐路に立ち変化を求める依頼人への対応には慣れている。こうした依頼人には通常、深い自己分析をしてもらい、私たちの誰もが得るに値する、真にやりがいのある仕事を見つける支援をする。またこうした依頼人は当初、自分で決断が下せない状態にあることが多い。だが、ケビンほど決断力のな ...

  • 上司の「最も頼れる部下」である悪夢、抜け出すための4つの策

    Avery Blank , CONTRIBUTOR

    上司にとっての一番の頼れる部下であることは、職場において他の人たちから敬意を払われるべき「地位」を与えられていることを意味する。組織内で権力や影響力を持つ人たちに、近づくこともできる。だが、その立場があなたに悪夢をもたらすこともある。上司の頼みにいつでも「イエス」と言い、何でもできる部下だということ ...

  • 内定に飛びつく前に言うべきこと

    Lelia Gowland , Contributor

    転職活動でついに内定を受けたその瞬間は、喜びのあまり「はいっ!いつから出社しましょうか?」と言ってしまいたくなる。しかし、どれほど胸が躍っていようと、その気持ちはぐっとこらえよう。内定承諾前は、会社側と交渉する絶好の機会だ。たとえ交渉しないと決めても、返事の前に一息つくことで、新たな職場での成功に向 ...

  • 先進国女性はなぜ出世欲がないのか

    Christina Vuleta , FORBES STAFF

    国際コンサルティング企業エゴンゼンダーは最近、女性が持つ出世願望を各国別にまとめた調査結果を発表した。2年目を迎えた「リーダーと娘(Leaders and Daughters)」イニシアチブの目標は、次世代リーダーのキャリア構築加速を目指した議論の促進だ。エゴンゼンダーは40か国で多様なリーダーとそ ...

  • 絶対に避けるべき企業の面接官が聞く10の質問

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    恐怖は世界で最も強大な力だが、それについては誰も話題にしない。恐怖心はキャリアにおける決断に非常に大きな影響を与える。上司を恐れる社員は、職場で本当は言いたいことがあっても、口を閉ざしてしまう。失職中に手持ちの現金が減って来月の家賃支払いが心配になると、面接でたとえその仕事についての危険な兆候を察知 ...

  • 優秀な社員が辞めてしまう本当の理由

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    現職よりも良い仕事を見つけたら、波風を立てることなく今の職場を去りたいと思うものだ。職場を去る社員が「断りようがないオファーをいただきましたので」というありきたりの説明をすることが非常に多いのは、それ以上の本当の退職理由を明かすメリットが全くないからだ。もちろん裏には「断りようがないオファー」以上の ...

  • 平社員でもリーダーシップを発揮する方法

    William Arruda , CONTRIBUTOR

    リーダーとしての経験がなければリーダーに昇進できない──。一見矛盾した論理だが、では補佐的な役職に就くあなたは、どのようにリーダーになるための経験を積めばよいのだろうか。たとえ未経験の人材であったとしても、リーダーシップを絶えずはっきりと発揮することが必要だ。大切なことは、肩書きや部下がなくともリー ...

  • 初出社から30日以内にやるべき4つのこと

    Jeff Kauflin , Forbes Staff

    新しい職場での最初の数週間はある意味で楽だが、別の意味では大変だ。たいていの場合、最初から大量の仕事を任されるほどの知識はない。だが一方で周囲の期待の目が気になり、良い印象を与えようと奮闘するあまり精神的に疲れてしまう。良いスタートを切るにはどうしたらよいのか。キャリア情報サイトのグラスドア(Gla ...

  • 産休前に上司に確認すべき4つのこと

    Lisa Rabasca Roepe , CONTRIBUTOR

    米国では、フェイスブック、スターバックス、ヒルトンなどの企業が気前のよい有給育児休暇制度を導入し始めたことにならい、多くの企業が6~12週間もの有給産休を認め始めているという。ネルソン・マリンズ・ライリー・アンド・スカボロー弁護士事務所のパートナーで雇用問題専門弁護士のミシェル・ジョンソンによれば、 ...

  • 賢い人が仕事で犯す3つの愚かな過ち

    J. Maureen Henderson , CONTRIBUTOR

    学校を輝かしい成績で卒業し、勤務先では常に活躍、元上司からの推薦状には賞賛の言葉が並ぶ──。そんなあなたは自分を追い込み、結果として出世街道をほぼ順調に進んできた。おめでとう! あなたは、どんな企業も欲しがるものの、そのうちの一握りしか手に入れられないようなトップレベルの人材となった。だが、優等生で ...

  • 米従業員調査でわかった「最も憂鬱な仕事」トップ10

    Karsten Strauss , FORBES STAFF

    気分を沈ませる仕事を続けるのは嫌なものだ。毎朝、目が覚めると、もう慣れっことはいえ気がめいるような仕事が待っている。そして仕事を終えると、困惑や退屈、ストレス、恐怖や疲労を組み合わせたような気持ちになる。そうした憂鬱な気分からは、抜け出すのが難しいものだ。だが最も憂鬱な気分にさせる仕事とは、どのよう ...

  • 高賃金で経験も積める、米若者に好条件の仕事トップ15

    Karsten Strauss , FORBES STAFF

    職が見つかるというのは、若者にとって、解放されたと感ると同時に、認められたと自らを肯定できる瞬間だ。その仕事が平均よりも高賃金で内容も面白く、キャリアアップにつながるような経験を積むことができるならはなおさらだ。求人求職サイトのキャリアビルダーは、アメリカの19~24歳の若者に人気があり、賃金も良い ...

  • 勤務先が「従業員を大切にしているか」見極める10のヒント

    Liz Ryan , CONTRIBUTOR

    企業の多くが人材を募集する際、「業界の最も優秀な人材が働きたがる当社」などといった言い方をする。だが、口で言うのは簡単なことだ。企業の素晴らしさはその発する言葉ではなく、賃金規定をはじめとする諸規定、社内のリーダーシップや文化に関わる問題に向ける関心、従業員が何らかの調整を必要としたときに見せる柔軟 ...

  • 成功を妨げる6つの「時代遅れの思考」

    William Arruda , CONTRIBUTOR

    現在の労働環境に合わない古い習慣や考え方は、今もあちこちの職場に残っている。世界各地のさまざまな企業で働く多くの人たちが今も、何十年も前に時代に合わなくなった考えを持っていることには、さらにはミレニアル世代の中にも同様の考えを持つ人たちがいることには、驚かされる。それらの中でも特に致命的な勘違いの6 ...

  • 失業後のキャリア再構築、カギは親の近所に住むこと? 居住地で年収に大差

    Jeff Kauflin , FORBES STAFF

    小さな子どもを持つ人たちの中には、自分の親の近所に暮らすのは嫌だと考えている人たちもいるだろう。だが、それについては再考が必要だといえるかもしれない。米クリーブランド連邦準備銀行の調査の結果、親の近所に住んでいる人の方がそうでない人たちに比べ、失業・再就職後に、より短期間で年収を増やしていたことが分 ...

  • 企業トップの地位に続く道からあなたを「脱線」させる5つの要因

    Kimberly A. Whitler , CONTRIBUTOR

    働く人たちの中には、企業のトップレベルにまで昇りつめる人もいれば、そうでない人もいる。頂点に到達する前に道を外れてしまうのは、なぜなのだろうか。その要因に関する理解を深めるため、バージニア大学ダーデン経営大学院で経営コンサルティング会社の創業者が行った講演の内容から、あなたを企業トップへの道から「脱 ...

  • 米労働者の上昇志向の表れ? 同一ポジションの在職期間は平均15か月

    Jeff Kauflin , FORBES STAFF

    長年にわたって一つの仕事を続ける人が減っていることは、よく知られている。だが、労働者が同一の職務にとどまる平均的な期間は、業種によってまちまちだ。キャリア情報サイトの米グラスドアは2月15日、2007~2016年の同社サイト利用者の業種別の同一ポジションへの平均在職期間を発表した。調査は同期間中に5 ...