使うに使えない福利厚生、約6割が転職の際に重視するも運用には課題が
米デロイトが「一部の従業員」の福利厚生だけ削減した理由 AI経済で変わる雇用の未来
福利厚生のAI活用、「取り残される恐怖」より「失敗する恐怖」を重視すべき理由
福利厚生の不都合な真実：使われないプログラムに企業は金を払い続けている
福利厚生のAI活用：「使える」だけでは不十分、「信頼できる」が成否を分ける
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従業員エンゲージメントの「7割はマネジャー次第」、ギャラップ社トップ研究員の結論
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一流の起業家は、なぜスケール前に「大企業並みの福利厚生」を整えるのか？
