パーパスをリーダーシップの基盤システムとして活用する
ポイント制からパーパスへ：顧客体験の進化形はロイヤルティの再構築にあり
あらゆる組織にとってビジョンが不可欠な理由
パーパス重視の経営により、従業員のエンゲージメントを得る方法
「目的を持つこと」のパワーは絶大──長寿と健康、生産性や幸せにつながる
AIと科学が導く6つの前兆 「学び」と「好奇心」で切り拓く新たなルネサンス
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30歳に近づくZ世代、企業に「パーパス」を求め働き方を再定義する世代に変貌
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散りゆく伝統工芸をブロックチェーンで救う──ある老舗企業とスタートアップの企み
