外部依存から地域主体へ 敦賀で5年かけて育んだ、まちづくりの成功モデル
リーダーが次のリーダーを育てる組織のつくり方
AIは人材危機を解決しない 必要なのは「優れたリーダーシップ」
AI人員削減の「誤算」、元従業員の再雇用を行う企業が続出する理由 米国
世界的な会計人材不足を乗り切る、ハイブリッド型F&A部門の作り方
クリーンテック拡大の隠れた制約：熟練人材というインフラの欠如
私たちは長年「人材」を育成してきた。今こそ「リーダー」を育成する時だ
技能職の人手不足は「採用」ではなく「リーダーシップ」の問題だ
ハイパフォーマーのマネジメントで陥りがちな3つの落とし穴
優秀な人が「成長の勢い」を失う理由と、それを維持する方法
