DEIからFAIRへ：真の説明責任と成果を実現する新たな枠組み
ナイキを「白人差別」の疑いで調査、米雇用機会均等委 DEI目標めぐり
多様性がデータセット、包摂性がアルゴリズム──AI時代のイノベーション方程式
黒人女性の労働市場からの大量流出：経済停滞とDEI後退の深刻な影響
インクルーシブなPR業界の構築—多様性が生み出す真のコミュニケーション
ファイザーのDEI戦略 社長も向き合った「男性社員の意識改革」｜WOMEN AWARD 2025 企業特別賞
中絶支援や多様性推進、ヘイト規制をしたら人権侵害国家 米国務省の新指針
DEIリーダーが担う「組織の良心」としての役割
DEIの逆風を追い風に：公平性中心のリーダーシップ新時代
米小売ターゲット「DEI撤廃で信頼失墜」 CEO退任、市場価値65％減少の大きな代償
