「生成AIで余白のある社会を」ソフトバンクの最年少本部長 平岡拓の挑戦

オーナーのために最大限の時間を使える環境が整っている──M＆A総研だからこそ出せた入社1年目の成果

「二人代表」が牽引する組織体制変革と人材教育――fundbookがM&A業界にもたらすインパクトとは。

「求職者に正しく向き合い続ける」アサインが追求する新たなスタンダード