20代社員が上司や先輩に求めるもの、「励まし」より多かった課題解決のアドバイス
米Uberが3300人の人員削減を発表、中間管理職が削減の矢面に立つ理由
仕事を任せない「ホワイトハラスメント」で20代の6割が転職を検討
給与格差で優秀な社員の3割が離職する、信頼を損なう企業の遅い賃金対応
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若手社員のAI依存が招く「思考力の空洞化」という危機