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連載
がむしゃらに働き、家庭をかえりみない…。そんな働き方はもう時代遅れだ。7社の名だたる企業のトップが宣言した「男性育休100%」。パートナーや子供と「#もっと一緒にいたかった」という後悔と誠実に向き合いながら、次世代のビジネスリーダーにその熱い思いと戦略を届ける。
2020.01.17
No.8
激動の自動車業界で大手部品メーカーが選んだ生き残り戦略。それは「働きがい改革」で新たな価値を生み出すことだった
2020.01.08
No.7
「まだまだ進化の余地はある」アパレル業界の老舗大手がデザインする、クリエイティブな働き方のかたち
2020.01.06
No.6
「目的は競争力強化。それがすべて」石油化学の老舗が目指すワーク・スタイルイノベーション
2020.01.04
No.5
不可能と言われても…建設コンサルタントのリーディングカンパニーが、業界全体を働き方改革の渦に巻き込む
2019.12.29
No.4
働き方を見直し「楽しく勝てる」企業へ。ソフトウェア開発の老舗が目指す到達点とは
2019.12.28
No.3
「社会と向き合わない会社に存続はない」創業100年を迎える大手パンメーカーが目指す、時代に沿った働き方とは
2019.12.27
No.2
「利益はいい、気にするな！」残業ゼロ・男性育休100％を達成した、地方の中小企業の挑戦
2019.12.27
No.1
メルカリ、大和証券、アイシン精機、JALなど73社が賛同する男性の育児休業 5つのメリットとは #もっと一緒にいたかった
