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From Editors
- No.082 2021年6月号(2021/4/24発売)

POSITIVE CHANGE
「新しい働き方・組織」論

2021年6月号の見どころ

FEATURE STORY 1
「新しい働き方・組織」論

 

Forbes JAPAN 2021年6月号の第1特集は、「新しい働き方・組織」論。
進化する個人の働き方、変革を続ける企業、変化する個人と組織の関係性。この3者の交差点は、いまどこにあるのだろうか。それぞれ異なる方向性で進んでいたように見えた議論が、コロナ禍の新常態のなかでリンクしはじめた。
「人生100年時代」を提唱したリンダ・グラットンがいま考える「個人の新しい生き方」、世界最強組織ネットフリックスの「組織と個人の関係」。本格化する日本の「人的資本」経営、そのなかで先を行く日立製作所・ソニーグループ・ライフネット生命の「CHRO」たちの哲学──。
働き方・組織論の最前線をお届けする。



COVER STORY
働く、生きるをよりよくするために
一人ひとりが「社会の開拓者」になれ

リンダ・グラットン ロンドン・ビジネススクール教授

 


CHRO'S NEW MODEL
戦略的転換に連動した人材戦略を実装
次に目指すのは「グローバルトップクラス」

中畑英信 日立製作所代表執行役執行役専務 CHRO

 


LEARN FROM A NEW ORGANIZATION
グローバルな企業文化の醸成へ
個人と組織と社会に「ウェルビーイング」を

小林正忠 楽天グループ常務執行役員 CWO

 


THE POWER OF “LISTENING”
個の違いを認め合い、生かし合う
「聴く」が組織、経営を強くする

サンリオ、アカツキ、トヨタ自動車

 


EXPLORE FUTURE WORK
起業家が里山に「スタンフォード」設立へ
原点は「社会に大きなインパクト」を

寺田親弘 Sansan代表取締役社長・神山まるごと高専理事長

 

その他特集記事

NO RULES RULES
世界最強組織ネットフリックスに見る
組織と個人の「優れた関係」の秘訣
── エリン・メイヤー INSEAD教授

チームを劇的に変える「3つの視点」
── 中原 淳 立教大学経営学部教授

CHRO'S NEW MODEL
「パーパス(存在理由)」「企業文化」こそ
組織の「価値創造の基盤」となる
── 安部和志 ソニーグループ執行役 専務 人事、総務担当

成長を生んだ、起業家精神の復活
「個と徹底的に向き合った」理由
── 西田政之 ライフネット生命保険取締役副社長 執行役員

企業よ、「慣性による楽観主義」を脱せ
人は「資本」で価値を創造する存在だ
── 伊藤邦雄 一橋大学CFO教育研究センター長

LEARN FROM A NEW ORGANIZATION
新しい働き方・組織を読み解く

小巻亜矢 サンリオエンターテイメント代表取締役社長
法田貴之 アカツキCHRO
竹内康臣 トヨタ自動車先進技術開発カンパニーAI統括室長、中村剛志 同社AI統括室技範
櫻井 将 エール代表取締役、篠田真貴子 同社取締役
安斎勇樹 MIMIGURI Co-CEO×中村真広 ツクルバ代表取締役ファウンダー
笹井英孝 トライトグループ代表取締役社長CEO
宇田川元一 埼玉大学経済経営系大学院准教授

EXPLORE FUTURE WORK
未来の働き方、組織を探索する

仲田真輝 NeuralX CEO
ピーター・グルース 沖縄科学技術大学院大学学園理事長
中村彰二朗 アクセンチュア・イノベーションセンター福島 センター共同統括
山口功作 元エストニア投資庁日本支局長
マヌエル・シラウキ ビルバオ・グッゲンハイム美術館キュレーター
松村圭一郎 岡山大学文学部准教授


FEATURE STORY 2
アメリカのIPO最前線

 
 

第2特集は「アメリカのIPO最前線」。
少し前まで新規株式公開(IPO)と言えば、一大イベントだった。フェイスブックやウーバー、エアビーアンドビー……。こうした会社に出資してきた投資家はIPOの日を心待ちにし、創業者と従業員は株価に一喜一憂した。だが今、米株式市場に“異変”が起きている。
有望なスタートアップが「特別買収目的会社(SPAC)」を用いた上場スキームで雪崩を打ったように次々と上場しているのだ。“ブーム”で上場した会社の多くはいずれ消えるだろう。だが、その生き残りが次の世界を築いていくに違いない。


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