Forbes JAPAN

▶︎2022年6月号の特集

THE GREAT RESHUFFLEこれからの人と組織に必要な「ありかた」を問い直そう
なぜ「働く」のか?

リモートワークが広がり、テクノロジーと社会の動きは活発化し、｢働き方｣の多様性は世界でますます加速している。｢いまは『大退職時代（The Great Resignation）』というよりも､『大再編成時代（The Great Reshuffle）』だ｣と、リンクトイン共同創業者でベンチャー投資家のリード・ホフマンはインタビューで語った。｢働き方｣を見直すよりも｢なぜ働いているのか？｣を考え、好きなことを仕事にするための“つくりなおし”の時期なのだ。そんな動きをふまえて、組織も社会も大再編成をせまられている。今、世界で何が起こっているのか、そして私たちはどのように行動するのか。時代の変化を味方につけるための、総力特集だ。

COVER STORY TAKE A RISK WISELY リード・ホフマン(リンクトイン共同創業者、ベンチャー投資家)
働き方｢大再編成｣時代に重要な問い ｢僕らはどうすればより良くなれるのか｣

WHY DO YOU WORK?北欧から見る｢働く｣とは何か

NEW CHRO MODEL進化する人的資本経営

ORGANIZATIONAL EVOLUTION米アマゾンの元参謀がすべてを明かす　最強の｢組織｣｢働き方｣｢リーダー｣とは何か

AN INNATE ABILITY経済学者・宇沢弘文が考える教育 ｢内的な能力｣とは何か

▶︎その他特集記事 Part1｜WHY DO YOU WORK? 北欧から見る「 働く 」とは何か
「失敗をシャンパンで祝う」革新的なチームをつくる イルッカ・パーナネン(スーパーセル 共同創業者兼CEO)
新しいもの、複雑なものにワクワクする ヴェーラ・ムストネン(イノベーション・R&Dコンサルタント)
「自由」と「責任」あってこそ人生は楽しい アンテロ・ヴァルティア(元フィンランド国会議員、気候変動NPO共同創設者)
信念の発見に年齢は関係ない! リセ・ペイプ(WalkWithPath CEO)
サーカスの世界巡業から宇宙の道へ「コロナ禍」で大転換 レイン・ベラスコ(アメリカ宇宙ロケットセンター研究員)
社会が「過小評価」するところに面白いビジネスあり! ユリ・エンゲストロム(ベンチャー投資家)
「なぜ」を問い続ける北欧型人間形成「ビルドゥン」 レネ・レイチェル・アンデルセン 作家、未来学者
「何度でもやり直せる」北欧の人的資本モデル

Part2｜NEW CHRO MODEL 進化する人的資本経営
「理念と協働の具現化」をし続ける アサヒグループホールディングス・谷村圭造
組織文化のゲームチェンジャーたれ カゴメ・有沢正人
CEOと強い信頼関係が必要だ テルモ・西川恭
対談 早稲田大学・入山章栄 × BCG・日置圭介
「流行のキーワード」よりも本質思考を
現代版「人をつくる」、実効性が試金石に
「優秀さの条件を再定義」せよ マイケル・マンキンス(ベイン・アンド・カンパニー パートナー)

Part3｜ORGANIZATIONAL EVOLUTION 新しい組織
自己の「内なる多様性」に目を向けよ 石山恒貴(法政大学大学院教授)
「リーダーのレジリエンス」とは 医師と社長がつかんだゴール 小島玲子(丸井グループ取締役執行役員CWO)
「固定化」を崩すことが人と組織を強くする ドミニク・チェン(早稲田大学文学学術院准教授)
社員の向上心を変えた「体験型オフィス」

Part4｜SEEKING ORIGINALITY オリジナリティを模索する
未来の「働き方、組織のあり方」の本質 谷本有香 Forbes JAPAN Web編集長
私たちの「オリジナリティ」をどうやって発見し磨いていくか ボー・リンネマン(Kontrapunkt創業パートナー)
人間・宇沢弘文をめぐる旅 佐々木実(ジャーナリスト)

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