定期購読
マイページ
会員登録
ログイン
  • 新着記事
  • 人気記事
  • カテゴリ
    • ビジネス
    • スタートアップ
    • テクノロジー
    • サイエンス
    • 経済・社会
    • マネー
    • キャリア・教育
    • エンタメ・スポーツ
    • アート・カルチャー
    • ライフスタイル
    • Forbes Global
  • 連載
  • コラムニスト
  • AWARD
    • award-alt-1

      30 UNDER 30
    • award-alt-2

      WOMAN AWARD
    • award-alt-3

      SMALL GIANTS AWARD
    • award-alt-4

      RISING STAR
  • CAREER
    • 世界ブランドを日本の地でカタチにする──ローカルアーキテクトが紡ぐ、情緒的経営価値

    • 世界を舞台に、顧客の喜びを生む──フェアコンサルティングが描く「海外×キャリア」の新しいかたち

    • 国内最大級の動物病院グループが誕生──M&Aが拓いた持続可能な仕組みとは

    • 利益逆算で挑戦を続ける──価値と未来を切り拓くエレビスタの組織力

  • SALON
  • EVENT
定期購読
マイページ
会員登録
ログイン
  • 新着記事
  • 人気記事
  • カテゴリ
    • ビジネス
    • スタートアップ
    • テクノロジー
    • サイエンス
    • 経済・社会
    • マネー
    • キャリア・教育
    • エンタメ・スポーツ
    • アート・カルチャー
    • ライフスタイル
    • Forbes Global
  • 連載
  • コラムニスト
  • AWARD
    • award-alt-1

      30 UNDER 30
    • award-alt-2

      WOMAN AWARD
    • award-alt-3

      SMALL GIANTS AWARD
    • award-alt-4

      RISING STAR
  • CAREER
    • 世界ブランドを日本の地でカタチにする──ローカルアーキテクトが紡ぐ、情緒的経営価値

    • 世界を舞台に、顧客の喜びを生む──フェアコンサルティングが描く「海外×キャリア」の新しいかたち

    • 国内最大級の動物病院グループが誕生──M&Aが拓いた持続可能な仕組みとは

    • 利益逆算で挑戦を続ける──価値と未来を切り拓くエレビスタの組織力

  • SALON
  • EVENT
  • ビジネス
    • CEOs
    • 経営・戦略
    • マーケティング
    • 新規事業
    • 事業継承
    • サステナビリティ
  • スタートアップ
    • 起業家
    • 国内
    • 海外
    • VC
    • エコシステム
  • テクノロジー
    • ブロックチェーン
    • AI
    • モビリティ
    • 製品
    • サービス
  • サイエンス
    • 宇宙
    • ヘルスケア
    • バイオ
    • 気候・環境
  • 経済・社会
    • 政治
    • 経済
    • 国内
    • 北米
    • アジア
    • 欧州
    • その他
  • マネー
    • マーケット
    • 暗号資産
    • 資産運用
    • 保険
    • リッチリスト
  • キャリア・教育
    • キャリア
    • リーダーシップ
    • 働き方
    • 教育
    • D&I
  • エンタメ・スポーツ
    • 音楽
    • 映画
    • スポーツ
  • アート・カルチャー
    • アート
    • カルチャー
    • ブック
  • ライフスタイル
    • 暮らし
    • 健康
    • 旅
    • ファッション
    • 食&酒
    • 車
    • 時計
  • Forbes Global
    • France
    • Italia
    • India
  • 30 UNDER 30
  • SMALL GIANTS
  • RISING STAR
  • WOMEN
  • 連載
  • BRAND VOICE・Paid Program
  • Forbes JAPAN CAREER・Paid Program
  • SALON
  • 最新号のご紹介
  • facebook
  • Xのリンクアイコン
  • Instagram
  • LINE
  • YouTube
forbes
  • facebook
  • Xのリンクアイコン
  • Instagram
  • LINE
  • YouTube
  • お知らせ
  • 会社概要
  • イベント
  • 広告掲載
  • 採用情報
  • 個人情報保護方針
  • お問い合わせ

(c) linkties Co., Ltd. Under license from Forbes.com LLC™ All rights reserved.

  1. トップ
  2. Vibhas Ratanjee

Vibhas RatanjeeContributor

著者フォロー
著者紹介を⾒る

Vibhas Ratanjee is a global thought leader and researcher in the fields of leadership development, succession management and culture change. Currently a Senior Practice Expert and Leadership Development Specialist at Gallup, Vibhas has almost three decades of experience in organizational development, culture change, M&A integration, and executive-level engagement strategies. Vibhas specializes in applying a multi-disciplinary approach to change and innovation. He leverages his expertise in behavioral economics, design thinking, appreciative inquiry, and strengths-based leadership to coach and consult senior executives and CEOs across various sectors, especially healthcare, retail, and financial services. As an author, Vibhas has published multiple articles on leadership and organizational development, as well as the impact of technology on the future of work and customer experience. His writing and research has been featured with Gallup, Harvard Business Review, AJMC, Financial Brand, American Banker, UPI, Times of India, MIT, The Conference Board, Deloitte Insights2Action, amongst others. Vibhas is also an internationally recognized keynote speaker and a key member of the Gallup Speakers Bureau. Follow Vibhas for insights and advice on leadership development, the impact of technology on the workplace, multi-generational leadership, global mindset and culture change.Views expressed in this column are his own.

  • 2025.12.22 8:00

    会社の情報を外部から得る時代に、組織の幹部はどう対応すべきか

  • 2025.12.21 15:04

    高齢労働者こそが競争優位性をもたらす—後継者問題として見るべきではない理由

  • 2025.12.20 21:31

    2026年、「野心後退」の時代到来:キャリア成長の鈍化が経営者に迫る対応

  • 2025.12.15 10:47

    理念は掲げるだけでなく、実行の許可を与えよ―企業文化の盲点

  • 2025.12.8 15:19

    リーダーが取り組むべき課題:人から奪うだけの仕事文化を再生させる方法

  • 2025.12.8 13:00

    経営陣の「仲良しごっこ」が企業を壊す、必要なのは調和でなく率直な姿勢である理由

  • 2025.12.6 11:00

    なぜ仕事は労働者を「搾取するだけで還元しない」のか、リーダーができること

  • 2025.12.4 14:34

    マネジャーのAI活用が組織全体の成否を分ける——導入戦略の新常識

  • 2025.12.1 18:49

    かつてない速さで拡大するHR部門 ──人的能力が企業の競争力を左右する時代へ

  • 2025.9.19 16:59

    Z世代の読書離れ:AIが答えを提供する時代に何を意味するのか

Forbes JAPAN OFFICIAL COLUMNIST 一覧はこちら
  • お知らせ
  • 会社概要
  • イベント
  • 広告掲載
  • 採用情報
  • 個人情報保護方針
  • お問い合わせ
  • facebook
  • Xのリンクアイコン
  • Instagram
  • LINE
  • YouTube
  • お知らせ
  • 会社概要
  • イベント
  • 広告掲載
  • 採用情報
  • 個人情報保護方針
  • お問い合わせ

(c) linkties Co., Ltd. Under license from Forbes.com LLC™ All rights reserved.

forbes
RECOMMEND
Close