CONTRIBUTOR

Meghan M. Biro

I cover talent, branding, HR tech, leadership and digital media

Meghan M. Biro is a globally recognized Talent Management and HR Tech brand strategist, analyst, digital catalyst, author and speaker. As founder and CEO of TalentCulture and Co-Founder of the #TChat World of Work Community, she has worked with hundreds of companies, from early-stage ventures to global brands like Microsoft, IBM and Google, helping them recruit and empower stellar talent. Meghan has been a guest on numerous radio shows and online forums, and has been a featured speaker at global conferences. She is the co-author of The Character-Based Leader: Instigating a Revolution of Leadership One Person at a Time, and a regular contributor at Forbes, Huffington Post, Entrepreneur and several other media outlets. Meghan also serves on advisory boards for leading HR and technology brands. Meghan has been voted one of the Top 100 Social Media Power Influencers in 2015 by StatSocial and Forbes, Top 50 Most Valuable Social Media Influencers by General Sentiment, Top 100 on Twitter Business, Leadership, and Tech by Huffington Post, and Top 25 HR Trendsetters by HR Examiner. Meghan can be reached via email at mbiro@talentculture.com, on Twitter at @TalentCulture and @MeghanMBiro, or on LinkedIn.

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    開幕前の準備状況について、多くの心配の声が聞かれたリオデジャネイロ五輪だが、競技が始まって以降は多くの人の心を捉え続けている。競泳男子のマイケル・フェルプス以外に米国人の多くが注目したのは、「ファイナル・ファイブ」と呼ばれる体操女子団体の選手たちだ。彼女たちについては、ただ素晴らしいと言うほかない。 ...

  • 多様性の実現へ、アップルの大きな進歩から学べる教訓

    女性やマイノリティーの雇用、さらには彼らに対する公平な賃金など、労働力において多様性を受け入れることは重要だ。アップルはこの問題に進んで取り組み、素晴らしい進展を遂げている。アップルがホームページで明らかにしたデータによれば、新規採用者のうち女性の割合は2014年の31%から2016年(これまでのと ...

  • グローバル人材戦略に必要な5つの要素、カギは「可動性」

    世界経済が混乱する中でも発展は続いており、各企業は新たな地域への事業拡大にも積極的に取り組んでいる。こうした状況において、迅速かつ効果的に労働力を築くことが企業にとっての課題となっている。最も必要とされる場所に有能な人材を動かすとなると、この難しい問題はさらに複雑さを増す。今は人材とスキルの奪い合い ...

  • ソーシャルメディアが採用で重要な3つの理由

    今や人事採用においてもソーシャルメディアは必須のツールだ。現時点でソーシャルメディアを活用していないリクルーターは、時代に取り残されていると言わざるをえない。休暇シーズンを前に、採用の現場で何が起きているのかを認識しておこう。1. ソーシャルメディアは求職者との最大の接点であるソーシャルメディアを活 ...