メンバーシップ登録
電子版
マイページ
会員登録
ログイン
  • 新着記事
  • 人気記事
  • 会員限定記事
  • カテゴリ
    • ビジネス
    • スタートアップ
    • テクノロジー
    • サイエンス
    • 経済・社会
    • マネー
    • キャリア・教育
    • エンタメ・スポーツ
    • アート・カルチャー
    • ライフスタイル
    • Forbes Global
  • 連載
  • コラムニスト
  • AWARD
    • award-alt-1

      30 UNDER 30
    • award-alt-2

      WOMAN AWARD
    • award-alt-3

      SMALL GIANTS AWARD
    • award-alt-4

      RISING STAR
  • CAREER
    • 紹介率80%超の裏側──オンデックが貫く、目先の数字を追わないM&A支援の哲学

    • FIT満了後の課題をビジネスに変える―― エレビスタが3社連合で構築する再エネ流通の新モデル

    • 世界的プロジェクトのデザイナーが語る、空間が経営価値へと昇華する瞬間

    • 会計DXでグローバルガバナンスを再設計。企業の海外進出を支えるフェアコンサルティングの「多様性」

  • SALON
  • EVENT
メンバーシップ登録
電子版
マイページ
会員登録
ログイン
  • 新着記事
  • 人気記事
  • 会員限定記事
  • カテゴリ
    • ビジネス
    • スタートアップ
    • テクノロジー
    • サイエンス
    • 経済・社会
    • マネー
    • キャリア・教育
    • エンタメ・スポーツ
    • アート・カルチャー
    • ライフスタイル
    • Forbes Global
  • 連載
  • コラムニスト
  • AWARD
    • award-alt-1

      30 UNDER 30
    • award-alt-2

      WOMAN AWARD
    • award-alt-3

      SMALL GIANTS AWARD
    • award-alt-4

      RISING STAR
  • CAREER
    • 紹介率80%超の裏側──オンデックが貫く、目先の数字を追わないM&A支援の哲学

    • FIT満了後の課題をビジネスに変える―― エレビスタが3社連合で構築する再エネ流通の新モデル

    • 世界的プロジェクトのデザイナーが語る、空間が経営価値へと昇華する瞬間

    • 会計DXでグローバルガバナンスを再設計。企業の海外進出を支えるフェアコンサルティングの「多様性」

  • SALON
  • EVENT
  • ビジネス
    • CEOs
    • 経営・戦略
    • マーケティング
    • 新規事業
    • 事業継承
    • サステナビリティ
  • スタートアップ
    • 起業家
    • 国内
    • 海外
    • VC
    • エコシステム
  • テクノロジー
    • ブロックチェーン
    • AI
    • モビリティ
    • 製品
    • サービス
  • サイエンス
    • 宇宙
    • ヘルスケア
    • バイオ
    • 気候・環境
  • 経済・社会
    • 政治
    • 経済
    • 国内
    • 北米
    • アジア
    • 欧州
    • その他
  • マネー
    • マーケット
    • 暗号資産
    • 資産運用
    • 保険
    • リッチリスト
  • キャリア・教育
    • キャリア
    • リーダーシップ
    • 働き方
    • 教育
    • D&I
  • エンタメ・スポーツ
    • 音楽
    • 映画
    • スポーツ
  • アート・カルチャー
    • アート
    • カルチャー
    • ブック
  • ライフスタイル
    • 暮らし
    • 健康
    • 旅
    • ファッション
    • 食&酒
    • 車
    • 時計
  • Forbes Global
    • France
    • Italia
    • India
  • 30 UNDER 30
  • SMALL GIANTS
  • RISING STAR
  • WOMEN
  • 連載
  • BRAND VOICE・Paid Program
  • Forbes JAPAN CAREER・Paid Program
  • SALON
  • 最新号のご紹介
  • facebook
  • Xのリンクアイコン
  • Instagram
  • LINE
  • YouTube
forbes
  • facebook
  • Xのリンクアイコン
  • Instagram
  • LINE
  • YouTube
  • お知らせ
  • 会社概要
  • イベント
  • 広告掲載
  • 採用情報
  • 個人情報保護方針
  • お問い合わせ

(c) linkties Co., Ltd. Under license from Forbes.com LLC™ All rights reserved.

9/10メルマガ配信【コラム】 離職率83.3%→1.5%、サボる社員だらけの会社を再生した「週1時間」| 藤吉雅春
  1. トップ
  2. Kim Elsesser

Kim ElsesserContributor

著者フォロー
著者紹介を⾒る

I am a lecturer at UCLA where I teach courses on psychology and gender. I have been published in The New York Times and Los Angeles Times, have discussed gender issues on Fox News, NPR and BBC. My book, Sex and the Office: Women, Men and the Sex Partition that’s Dividing the Workplace, describes my take on what’s holding women back at work. I hold a Ph.D. in Psychology from UCLA and two graduate degrees from the Massachusetts Institute of Technology (MIT). The inspiration for my research on women at work stems from my prior career developing quantitative proprietary equity trading strategies for Morgan Stanley.

cover the intersection of business, psychology and gender.

  • 2023.2.15 9:30

    有色人種の女性は白人男性と比べて低い希望給与額を設定

  • 2023.2.3 8:40

    スタートアップ企業は男性優位、女性求職者は敬遠

  • 2023.1.26 8:30

    保守派の批判に配慮? チョコブランドM&M'Sのキャラが活動休止

  • 2023.1.2 16:00

    若年層ほど、女性指導者に対する偏見が強い

  • 2022.12.20 16:00

    米スタンフォード大、男性差別の疑いで政府が調査

  • 2022.12.16 13:00

    「woman」が2022年の流行語大賞、辞書サイトで検索倍増

  • 2022.11.23 17:00

    女性は寝不足になると出世欲が薄れる

  • 2022.11.20 8:20

    女性が最低給与額として希望する額は、男性より17%低い

  • 2022.11.13 20:00

    「感情的」と評価されても、男性は女性より信用度が下がらない

  • 2022.10.25 8:15

    ジェンダーと年齢で見た、米国のTV・ストリーミング業界

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
Forbes JAPAN OFFICIAL COLUMNIST 一覧はこちら
  • お知らせ
  • 会社概要
  • イベント
  • 広告掲載
  • 採用情報
  • 個人情報保護方針
  • お問い合わせ
  • facebook
  • Xのリンクアイコン
  • Instagram
  • LINE
  • YouTube
  • お知らせ
  • 会社概要
  • イベント
  • 広告掲載
  • 採用情報
  • 個人情報保護方針
  • お問い合わせ

(c) linkties Co., Ltd. Under license from Forbes.com LLC™ All rights reserved.

forbes
RECOMMEND Close