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豊かさと活力にあふれる社会を実現するために――トーシンパートナーズが追求する「3つのこだわり」
廃棄端末に新たな価値を――住友商事×renue共創イノベーションへの挑戦
どんなライフステージにいても、働き方は社員次第 組織の多様性を実現する「究極の自律的な働き方」
ジャパニーズシングルモルトの先駆者 「山崎」が捉えた世界の頂
サーキュラーエコノミーと脱炭素経営に貢献する「IT機器のリユース」
サーキュラーエコノミーに取り組む人・想いの“循環”のハブになるSMBCグループ
複線型人事制度で専門人財が革新していく「りそな」が推進する新たな銀行の働き方
「見る前に跳べ！」 京都・龍谷大学が実践型「商学科」を立ち上げる理由
企業とスポーツの架け橋となり、新たな価値を創出するスポーツエージェンシーの可能性
三菱商事エネルギー×Jenerate Partnersによる新サービスが自動車整備業界の未来を変える
人文知を究めるCOTENと資本業務提携。丸井グループが求める可能性の深謀遠慮
【ジョルジオ アルマーニ×松山ケンイチ】強き信念が生む時代を超えた美 —THE RESOLUTE SPECIAL INTERVIEW—
ソリューションを運ぶ いすゞ自動車 2030年への「協創ギアチェンジ」
世界で活躍するキャスティング・ディレクターの仕事｜川村恵＜電通グループで働くネクスト・クリエイターの肖像#13＞
茶人起業家・岩本涼が体現するカルチャープレナー的価値観
マーケティングのプロフェッショナル集団が志す すべての企業に良質なサービスを届ける4つの柱
時計師と漆屋をつないだ「修復と継承の美学」。ラグジュアリーとは、共に時を刻むこと。
クリエイターよ、京都に集え。拠点づくり実践者に聞く、創作と地域のつなげ方
リンクアンドモチベーションとGOが提携 今、日本企業に必要な「組織改革」を考える
協業のプロに聞く「真価を発揮するパートナーシップ」の築き方
secca・上町達也が考える革新の作法とは
困難な時代を生き抜くリヒテンシュタイン公爵家の術を生かした長期的で戦略的な資産運用が支えてきたもの
次なる挑戦はポートフォリオ間のシナジー創出強化。“One Hitachi”を推進する日立製作所・コーポレートIT部門での次世代経営・事業インフラ再構築
「風は西から」型破りバンカーたちのスタートアップ大阪の陣
サステナビリティへ挑戦する建築 自然との共生と永く愛される住まいづくり
企業、官公庁、自治体、そして人材。すべてに寄り添い課題を解決する4つの戦略
メドテックで日本の医療をリードする J&Jが変える医療、変えない信条
人手不足時代のサービス業に「人の価値」を取り戻せ 入山教授と語る、新概念・サービステックの肖像
リヒテンシュタイン公爵家のプライベートバンク・LGTのノウハウが日本の富裕層にいま必要とされるわけ
フィジカルとデジタルで新たなアートプラットフォームをつくる──HARTi吉田勇也が試みる相反した価値観の接続
刃物、船舶、南部鉄器——「変えるのではなく、アップデートを」産業、組織の文化を未来につなぐカルチャーイントレプレナーたちの挑戦
「伝統を重んじながら、未来のスタンダードをつくる」建築デザイナー・サリー楓が相反する価値観の融合によって生み出すもの
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