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オードリー氏は人々の独創的な振る舞いや、特別なものの考え方・感じ方を尊重することと相容れる考え方「共好（ゴンハオ）」を大事にしている
企業とスポーツの架け橋となり、新たな価値を創出するスポーツエージェンシーの可能性
刃物、船舶、南部鉄器——「変えるのではなく、アップデートを」産業、組織の文化を未来につなぐカルチャーイントレプレナーたちの挑戦
サステナグロースカンパニーアワード2024 ～審査を終えて～
お客さまには豊かさを、社員にはインスパイアを。東京建物「Brillia」ブランドがアート活動を通して目指すもの
時計師と漆屋をつないだ「修復と継承の美学」。ラグジュアリーとは、共に時を刻むこと。
サーキュラーエコノミーと脱炭素経営に貢献する「IT機器のリユース」
サステナビリティへ挑戦する建築 自然との共生と永く愛される住まいづくり
夢の素材「ブリュードプロテイン」採用！アンパスィの世界初となるゴルフウェアはサーフ＆ターフにも最適
企業、官公庁、自治体、そして人材。すべてに寄り添い課題を解決する4つの戦略
人文知を究めるCOTENと資本業務提携。丸井グループが求める可能性の深謀遠慮
廃棄端末に新たな価値を――住友商事×renue共創イノベーションへの挑戦
フィジカルとデジタルで新たなアートプラットフォームをつくる──HARTi吉田勇也が試みる相反した価値観の接続
世界で活躍するキャスティング・ディレクターの仕事｜川村恵＜電通グループで働くネクスト・クリエイターの肖像#13＞
「中高年こそ、不調に耳をすませ」。あなどれない40代・50代の疲労感と細胞の「サビ」
ソリューションを運ぶ いすゞ自動車 2030年への「協創ギアチェンジ」
三菱商事エネルギー×Jenerate Partnersによる新サービスが自動車整備業界の未来を変える
人手不足時代のサービス業に「人の価値」を取り戻せ 入山教授と語る、新概念・サービステックの肖像
「伝統を重んじながら、未来のスタンダードをつくる」建築デザイナー・サリー楓が相反する価値観の融合によって生み出すもの
転職後の活躍を見据える。中長期で伴走するアサインのキャリア支援とは
【後編】持続的成長をデザインできる企業とは〜サステナグロースカンパニー2024受賞企業発表
タイミーが上場してわかった 「運」をつかむ方法と競合に勝つ「哲学」
「考えを固めすぎずにいつも柔軟でありたい」今田美桜が実践する“進化”のためのマイルール
【前編】持続的成長をデザインできる企業とは〜サステナグロースカンパニー2024受賞企業発表
社員の自己実現が優れたビジネスを創る〜サステナグロースカンパニーアワード2024大賞受賞企業インタビュー
勇気を出したら始まった、北海道の牛飼いの冒険——一次産業の担い手たちのお悩みピッチin宮崎
「本当にしたいこと」は何か——一次産業の担い手たちのお悩みピッチin宮崎
「サステナグロースカンパニーアワード2024」受賞企業決定 未来を見据え持続的成長をデザインする11社
社員のQOL向上に寄与する環境とは––若手起業家がさらなる発展を目指して選んだ街
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