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あづま通りはGINZA SIX（G SIX）で分断された……かと思いきや、ビルの真ん中に道路は残され、あづま通りとして行き来できるという構造がユニーク
人文知を究めるCOTENと資本業務提携。丸井グループが求める可能性の深謀遠慮
どんなライフステージにいても、働き方は社員次第 組織の多様性を実現する「究極の自律的な働き方」
サステナビリティへ挑戦する建築 自然との共生と永く愛される住まいづくり
企業とスポーツの架け橋となり、新たな価値を創出するスポーツエージェンシーの可能性
転職後の活躍を見据える。中長期で伴走するアサインのキャリア支援とは
時計師と漆屋をつないだ「修復と継承の美学」。ラグジュアリーとは、共に時を刻むこと。
お客さまには豊かさを、社員にはインスパイアを。東京建物「Brillia」ブランドがアート活動を通して目指すもの
企業、官公庁、自治体、そして人材。すべてに寄り添い課題を解決する4つの戦略
複線型人事制度で専門人財が革新していく「りそな」が推進する新たな銀行の働き方
【ジョルジオ アルマーニ×松山ケンイチ】強き信念が生む時代を超えた美 —THE RESOLUTE SPECIAL INTERVIEW—
フィジカルとデジタルで新たなアートプラットフォームをつくる──HARTi吉田勇也が試みる相反した価値観の接続
人手不足時代のサービス業に「人の価値」を取り戻せ 入山教授と語る、新概念・サービステックの肖像
「伝統を重んじながら、未来のスタンダードをつくる」建築デザイナー・サリー楓が相反する価値観の融合によって生み出すもの
メドテックで日本の医療をリードする J&Jが変える医療、変えない信条
ジャパニーズシングルモルトの先駆者 「山崎」が捉えた世界の頂
マーケティングのプロフェッショナル集団が志す すべての企業に良質なサービスを届ける4つの柱
豊かさと活力にあふれる社会を実現するために――トーシンパートナーズが追求する「3つのこだわり」
世界で活躍するキャスティング・ディレクターの仕事｜川村恵＜電通グループで働くネクスト・クリエイターの肖像#13＞
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ソリューションを運ぶ いすゞ自動車 2030年への「協創ギアチェンジ」
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刃物、船舶、南部鉄器——「変えるのではなく、アップデートを」産業、組織の文化を未来につなぐカルチャーイントレプレナーたちの挑戦
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