AI人事評価のバイアスを避ける方法

どんなライフステージにいても、働き方は社員次第　組織の多様性を実現する「究極の自律的な働き方」

「風は西から」型破りバンカーたちのスタートアップ大阪の陣

「伝統を重んじながら、未来のスタンダードをつくる」建築デザイナー・サリー楓が相反する価値観の融合によって生み出すもの

人手不足時代のサービス業に「人の価値」を取り戻せ　入山教授と語る、新概念・サービステックの肖像

企業とスポーツの架け橋となり、新たな価値を創出するスポーツエージェンシーの可能性

企業、官公庁、自治体、そして人材。すべてに寄り添い課題を解決する4つの戦略

世界で活躍するキャスティング・ディレクターの仕事｜川村恵＜電通グループで働くネクスト・クリエイターの肖像#13＞

人文知を究めるCOTENと資本業務提携。丸井グループが求める可能性の深謀遠慮

三菱商事エネルギー×Jenerate Partnersによる新サービスが自動車整備業界の未来を変える

「見る前に跳べ！」 京都・龍谷大学が実践型「商学科」を立ち上げる理由

サステナビリティへ挑戦する建築　自然との共生と永く愛される住まいづくり

時計師と漆屋をつないだ「修復と継承の美学」。ラグジュアリーとは、共に時を刻むこと。

ソリューションを運ぶ いすゞ自動車 2030年への「協創ギアチェンジ」

フィジカルとデジタルで新たなアートプラットフォームをつくる──HARTi吉田勇也が試みる相反した価値観の接続

夢の素材「ブリュードプロテイン」採用！アンパスィの世界初となるゴルフウェアはサーフ＆ターフにも最適

サーキュラーエコノミーと脱炭素経営に貢献する「IT機器のリユース」

廃棄端末に新たな価値を――住友商事×renue共創イノベーションへの挑戦

転職後の活躍を見据える。中長期で伴走するアサインのキャリア支援とは

お客さまには豊かさを、社員にはインスパイアを。東京建物「Brillia」ブランドがアート活動を通して目指すもの

「中高年こそ、不調に耳をすませ」。あなどれない40代・50代の疲労感と細胞の「サビ」

刃物、船舶、南部鉄器——「変えるのではなく、アップデートを」産業、組織の文化を未来につなぐカルチャーイントレプレナーたちの挑戦