「自分を証明しなければならない」という古い物語に何年も囚われていたストニアは、その物語を解体し、確かな証拠が何もない段階で新たな物語へと踏み出した。彼女はリーダーシップ・アイデンティティとビジビリティ（組織内での存在感や認知度）のコーチング事業を立ち上げ、クライアントたちが彼女と同じように、自分が必死に「なろうとしていたもの」は、実はすでに「自分自身が持っていたもの」だったと気づくのを見守っている。
すでに持っている答えを外に求める
中年期の多くの女性がよく知っていながらめったに口にしない感覚がある。外から見れば成功しているのに、密かに自分への信頼と自信を失っている、という感覚だ。セラピーとスピリチュアルな手法を組み合わせたミッドライフ（中年期）メンターのデビー・マクラウド（Debbie Mcleod）は、自らがそれを経験してきたからこそ、その感覚を深く理解した。しかし、自信の低さは意欲の低下につながり、気づかないうちに、本来なら昇進のチャンスなのに自ら手を挙げなかったり、本来なら容易に得られるはずの機会を求めなかったりするようになってしまう。
マクラウドは現在、心理学的かつ直感的なレベルで活動しており、その組み合わせについて弁解することをやめた。彼女のクライアントたちは、パートナーや同僚、そして自分自身の内なる批判者からの許可を待つことをやめ、違う生き方を始める。彼女の定義によれば、「自己信頼」とは「誰かの許可を必要とせずに自分の人生を導く能力」である。
自分自身に戻る：成功した女性たちが本当に望んでいること
すべてを投げ出したいという衝動は、誰にとっても「何でも屋」として振る舞い続け、ついには自分自身のためのものが何も残らなくなってしまう状態から生じる傾向がある。ここで紹介した起業家たちは、彼女たち一人ひとりが先にその道を歩いたからこそ、課題の本質を見極めて名前をつけ、そこから立ち直る道を築くことができた。より多くをこなすこと、もっと頑張ることは決して答えではなかった。彼女たちとそのクライアントにとっての突破口は、演じることをやめ、自分を信じ、ようやく「自分自身のもの」と心から感じられる人生を築くことにあった。
