成功の新しい定義
Z世代は経済的な安定以外にも多くのことを重視しているが、それでも56％が成功とは経済的な豊かさのことだと考えている。この割合は全世代の中で最も高い。経済面への関心や借金を嫌う傾向はベビーブーマー世代である祖父母に通じるが、Z世代の若さには起業家としての強みがある。Z世代はベビーブーマー世代に比べてリスクを取る意欲が3倍近く高い。
だが、そのリスクを取る姿勢は無謀なものではない。LinkedInの調査では、Z世代はビジネスアイデアを実行に移す前に試す傾向が強いことがわかった（20％）。つまり、事前に十分な調査を行っていればある程度のリスクを受け入れることに抵抗がないのだ。
人脈がすべて
ネットワーキングは起業家にとって価値あるスキルであり、起業家の75％が自分のビジネスの立ち上げや拡大において職業上のネットワークが重要だったと答えている。今でも人脈が重要であることに変わりはないが、その「知っている人」はどこにいてもよい。起業家の10人に6人超が自らをコンテンツクリエイターと位置づけ、デジタル世界を通じて影響力を広げている。
ネットが当たり前の環境で育ったZ世代は、成功するには目に留まることがすべてだということを直感的に理解している。Z世代はミレニアル世代に比べてオンライン上での個人情報の公開には慎重な傾向があるが、オンライン上での存在感が成功に不可欠であることを理解している。
パーソナルブランディングやフォロワー獲得のための戦略は技能職の起業家にも当てはまる。多くの若い電気技師や配管工、空調技術者などがSNS上の熱心なフォロワーと共有するために自分の仕事の様子を動画に収めている。こうした「ブルーカラーのインフルエンサー」は同世代の仲間や私たちに、自分の職業がいかに魅力的でやりがいがあるかを示している。
現代のオンライン社会では「誰を知っているか」よりも「誰にリーチできるか」がものをいうのかもしれない。
AIが起業をより身近に
私自身も起業家としてZ世代がこのライフスタイルをどう捉えているのか関心を寄せている。多くの親や教育者、雇用主はZ世代に関する否定的な固定観念を鵜呑みにしているが、私にはZ世代が期待以上の成果を上げているように見える。というのも、私たちが寄せる期待が常に低いからだ。
Z世代は柔軟性や意義のある仕事、そして仕事と私生活の健全なバランスを重視している。また、他人のもとで働くよりも独立して働くことに大きな安心感を見出している。これは年配の世代の多くとは大きく異なる点だ。自分のビジネスを立ち上げるという選択肢がかつてないほど魅力的になっている現代において、これらは強力な強みとなっている。
雇用環境は常に変化しているが、その変化のスピードは今日一段と速くなっているようだ。Z世代はデジタルツールと身につけたスキルを活用しながら自分たちの未来を切り開いている。年配の世代の教育者や雇用主は、Z世代を現在の現実に備えさせているのか、それとも自分たちが育った時代の現実に備えさせているのかを考えるべきだ。
AIは起業をより身近で拡張可能なものにしているが、若い人にとってはなおさらだ。若い世代が成し遂げられることを過小評価してはならない。
