働く人の大多数が、主に経済的な不安から、好きでもない仕事に縛られていると感じている。Resume Nowが発表した「2026 Career Gridlock Report」では、1000人の労働者を対象に調査を実施し、回答者の60％が望む以上に長く現職にとどまっていることが明らかになった。
約66％がキャリアチェンジによって幸福度が上がると考えているが、実際に行動を起こしているのはわずか18％にすぎない。変化を起こすことへの懸念として最も多かったのは、低い給与からのやり直し（回答者の35％）と経済的な不安定さ（同34％）だった。
キャリアチェンジは必ずしも収入減を意味しない。たとえば、職種を変えずに高給な業界へ転職すれば、給与や福利厚生が上がる可能性もある。業界のリーダー企業やフォーチュン500企業から中小企業に転職する場合、そのブランド力のある経験に対してプレミアムを支払ってくれることもある。キャリアチェンジのために大都市に移住すれば、全体的な給与水準が高いため、以前より給与が上がるかもしれない。
とはいえ、新しいことを始めるには、現在より低いポジション（つまり低い給与）からスタートしなければならないこともある。新しい分野では実績も在籍年数も少ないため、経済的な不安定さが増す可能性がある。新分野の講座の受講料など、キャリアチェンジには先行投資が必要な場合もあり、回収すべき支出が発生しうる。
経済的な不安から好きでもない仕事に縛られていると感じているなら、「お金の罠」を解決する5つの方法を紹介しよう。
1. 本当に取っているリスクを捉え直す
確かに経済的な不安定さは現実のリスクだが、本当にやりたいキャリアチェンジを抑え込むことで生じる後悔、自己疑念、モチベーション低下といった感情的なリスクも同様に存在する。このようにリスクを捉え直しても、直接お金が入ってくるわけではないが、お金を節約できる可能性はある。感情的なリスクには金銭的コストが伴い、それは費用対効果の計算に含めるべきだ。
たとえば、不幸せな状態には金銭的コストがかかる。実際のセラピストに相談するにせよ、衝動買いや高いコーヒーなどのストレス発散のための衝動買いに走るにせよ、出費は発生する。自信の低下は今の仕事でのパフォーマンス低下につながり、結果として収入減を招く可能性がある。ネガティブな態度は、重要なキャリア資産であるプロフェッショナルネットワークを衰退させるかもしれない。希望するキャリアチェンジは最初は収入が下がるかもしれないが、結果的に貯蓄が増えたり、キャリアの成長が早まったりして、予想より早く以前の給与水準に追いつく可能性もある。
