今日の大学卒業生にとって、最初の仕事を見つけることは困難であり、一部の分野では近年で最も競争が激しくなっている。
多くの業界でエントリーレベルの求人が減少しており、新卒者の失業率は上昇している。かつて労働市場への足がかりとなっていた事務作業、基本的なデータ入力、基本的なコーディングといった業務は、ますますAI（人工知能）に取って代わられている。実際、22歳から27歳の新卒者の現在の失業率は5.6%であり、全体の失業率は数カ月間4.3%で停滞している。
この失業率の格差は「歴史を通じてそれほど頻繁に見られたものではない」と、Indeedのシニアエコノミストであるコリー・スタール氏は述べる。
従来のエントリーレベルの戦略は変化しているかもしれないが、それは機会が完全に消えたことを意味するわけではない。全米大学・雇用者協会のデータによると、2026年卒業生の採用需要は5.6%増加しているが、成長はセクターや雇用主のタイプによって不均一である。
以下は、専門家が新卒者に対し、業界を問わず今日の市場で際立つためにできることとして挙げるものだ。
求人応募前に戦略的にネットワークを構築する
「労働市場に参入しようとする人に対する私の提案の1つは、目的を念頭に置いて、思慮深く戦略的につながりを作ることだ」と、ADPのタレント・アンド・ラーニング担当シニアディレクターであるドリーン・コールズ氏は述べる。
単に知り合いのネットワークを構築するために人々とつながるのではなく、コールズ氏は「その個人から何かを学ぼうとし、その人の専門知識が何かを探し、それについて尋ね、知識を交換したり知識を得たりする方法として活用すべきだ」と述べる。
こうすることで、より記憶に残る会話と交流になると彼女は言う。
さらに、自分のキャリアとどこに行きたいかを考える際、コールズ氏は候補者が働きたい理想的な企業、興味のある理想的な業界や役割をリストアップすべきだと述べる。そこから、求人に応募する前にそれらの分野でつながりを見つけるよう努力すべきだという。
彼女は、役割に応募した後にのみつながりを作ろうとすると利己的に感じられる可能性があるのに対し、それ以前につながりを作ろうとすれば、真摯に学び知識を得ようとしているように感じられると説明する。
大学での経験を「実際の」経験に変える
雇用主は、新卒者が正式な職務経験をほとんど、あるいは全く持っていないことを知っている。しかし、それは大学での時間を使って自分が役割に適格であることを示せないという意味ではない、とコールズ氏は述べる。
「私はいつも、大学での経験を振り返り、応募している役割に適用できる、従事した活動やタスクの中で転用可能なタイプのものを探すように言っている」と彼女は述べる。
例えば、コールズ氏は、機械工学の学位を取得して大学を卒業したばかりの息子が就職活動中に彼女にアドバイスを求めたら、「彼が所属していた工学のクラブを見て、何かを設計したか？何かを構築したか？彼が解決しようとしていた問題は何だったか？」と尋ねるよう伝えると述べる。彼女の要点は、新卒者は企業内でなくても関連する責任を処理してきたことを示すために、大学での経験がどのように専門的な世界に転換できるかを考える必要があるということだ。
自分の影響を具体的に示す
今日のような競争の激しい就職市場では、Indeedの職場専門家であるプリヤ・ラトッド氏は、履歴書や面接で「私は学習が早い」といった一般的な主張を使うことはおそらく通用しないと明言する。
「今本当に足場を固めている人々は、具体的なスキルと自分の仕事について具体的な言葉で話す能力を持って現れている人々だ」と彼女は述べる。
コールズ氏と同様に、彼女は若い専門家に対し、参加した組織、従事した夏の仕事、行ったインターンシップやボランティア経験について考えるようアドバイスする。リーダーシップの役割を担い予算を管理したなら、それを説明する。キャンパスの問題を解決したなら、それを具体的に示す。
ラトッド氏は、「エントリーポイントが少ない場合、具体性がこれまで以上に重要になる」と強調する。なぜなら、それは自分が結果重視の人間であり、組織に影響を与えることができることを示すからだ。
機会に対してオープンマインドでいる
ノースウェスタン・ミューチュアルのタレント・アクイジション担当ディレクターであるデビー・ダンカン氏は、新卒者が犯す最大の過ちの1つは、就職活動において視野が狭すぎることだと述べる。雇用の成長が不均一な時期において、若い専門家は最初の仕事が自分の学位や希望する分野に直接結びついていない可能性があることを知っておくことが重要だと彼女は述べる。実際、多くの企業は、需要が高まっており、ある程度の関心を示せば、役割のためにトレーニングを提供する意思があると彼女は述べる。
ファイナンシャルアドバイザーの採用とトレーニングを担当する立場として、ダンカン氏は新卒者と話すとき、「まあ、私はファイナンシャルアドバイジングについて何も知りません。私は心理学の学位を取得しました」とよく聞くと述べる。しかし、多くの新卒者が知らないことは、ほとんどのファイナンシャルアドバイザーはあまり経験がない状態で始まり、企業でトレーニングを受けることで経験を積むということだと彼女は述べる。
エントリーポイントが少ない飽和状態の就職市場において、ダンカン氏は候補者が「常にオープンマインドでいるべきだ。それは彼らが知りもしなかった機会につながる可能性がある」と強調する。
購読してフォーブスのキャリアニュースレターを毎週火曜日に受信箱で受け取ろう。
フォーブスのその他の記事
FORBES | By Maria Gracia Santillana Linares
キャリアをスタートさせるためのトップ15大学
FORBES | By Courtney Connley-Hampton
Spanxビリオネア、サラ・ブレイクリーが卒業生に贈る言葉：「知らないことが最大の資産になり得る」
FORBES | By Courtney Connley-Hampton
Google検索結果が新しい履歴書？採用担当者が探しているもの
