あなたには決断すべきことがある。仕事のオファー、キャリアの転換、職場で複雑化した状況。そこであなたは母親に電話をかける。
母親は注意深く耳を傾ける。いくつか質問をする。そして会話のどこかで、あなたはそれに気づく。給与について触れたときの彼女の声のトーンのわずかな変化、転居の話に応答する前の間、「まあ、あなたが一番だと思うことをすればいいわ」と慎重に言う様子。電話を切ったとき、かける前よりも混乱している。
実際に何が起きているのか。親とのキャリアに関する会話は、決してあなたのキャリアだけについてのものではない。それはまた、あなたへの彼らの希望、あなたの将来への不安、そして彼ら自身の職業人生で完全には解決していないことについてのものでもある。あなたは彼らが送るあらゆるシグナルを読み取り、自分が期待に応えているか、彼らを失望させているか、彼らが承認しているかをリアルタイムで調整している。明晰な頭脳を必要とする決断にとって、それはあまりにも多くの感情的ノイズだ。
つまり、あなたが実際に必要としているのは、あなたを深く知るのに十分近く、しかし家族の力学の外側にいて率直に伝えてくれる人々だ。彼らはおそらくすでにあなたの人生にいる。彼らを見つけ、うまく活用する方法を以下に示す。
1. 適切な人物を見つける
あなたが必要としているのは、あなたをよく知っていて、あなたの決断に利害関係のない人物だ。その組み合わせは思っているより稀だ。
あなたの内輪の周縁にいる人々から始めよう。あなたの成長を見守ってきた家族の友人。あなたが職業的に自分自身を知る前からあなたを知っていた元コーチや教授。あなたのキャリアが特定の形である必要のない、自分自身のキャリアを切り開いてきた年上の兄弟姉妹やいとこ。そして、苦労した経験のある人々に特に注目しよう。52歳で解雇され、再建しなければならなかった叔父。間違ったキャリアで15年を過ごし、ようやく転身した叔母。困難を経験した人々は、何が間違っていたのかを実際に向き合わなければならなかった。その向き合いには大きな価値がある。
2. 実際に有益なものを引き出す質問をする
誰かを特定したら、ほとんどの人は間違った質問をすることで会話を無駄にする。「私はどうすべきだと思いますか」は、ほとんど有益な答えを生み出さない。
彼らが実際に経験したことに合わせて質問を調整しよう。本当の混乱を乗り越えた人には、「何かが間違っていると分かっていたのにとどまった瞬間はありましたか。何があなたをそこに留めたのですか」。長く安定したキャリアを持つ人には、「振り返って、最初の5年間で違うやり方をしたと思うことは何ですか」。そして誰に対しても、「今知っていることを知った上で、私のような決断についてどう考えますか」。
目標は、誰かが実際にその渦中にいたときにどう考え、どう感じていたかを理解することだ。そこに有益なものがある。
3. 親についてどうするかを決める
これらのどれも、親と話すのをやめることを意味しない。しかし、会話が現実的に何をもたらせるかを知った上で臨もう。
最も善意のある親でさえ、あなたの人生の中立的な観察者であることは難しい。彼らはあなたへの希望を持っており、それが彼らの聞くことに色をつける。彼らは不安を抱えており、それが彼らの言うことを形作る。そしてあなたが気づいているかどうかにかかわらず、おそらくあなたも彼らの周りで自分自身を編集している。本当の考えを和らげ、感じている以上の確信を演じ、来ないかもしれない反応に身構えている。親子関係によっては、これが少ないものもある。しかし、まったくないものはほとんどない。
だから、進行中の決断を持ち込まないこと。別の種類の質問を持ち込もう。長年にわたって彼らがあなたについて観察してきたことを尋ねる。あなたのパターン、傾向、あなた自身では明確に見えないかもしれないこと。これらは彼らが実際に知っていることを活かす質問だ。それは、長い時間をかけて、間近で見てきたあなただ。そして、彼らの答えがあなたの次の行動を決定するかのようなプレッシャーを取り除く。そのとき、親を含む人々は、何か本当のことをあなたに話す傾向がある。
もう1つ覚えておく価値があること。あなたの親は、本当に有益な人脈を持っているかもしれない。元同僚、あなたの分野の友人、あなたが考えていることをまさに実行した人。それは活用する価値のあるリソースだ。
結論
あなたの親はおそらくすでにこの会話の一部だ。彼らは質問をし、意見を述べ、記事を転送してくる。それは止まらない。目標は彼らを締め出すことではない。その会話が何をもたらし、何をもたらせないかをより理解し、それを唯一の選択肢として扱うのをやめることだ。
まだかけていない電話が、今年最も有益なキャリアの会話になるかもしれない。
