内定辞退が採用側を悩ませる就職売り手市場の今、実際に企業に就職を決めた就活生たちの、決め手はなんだったのか、彼らは何を目指して就活をしていたのかが、調査によって判明した。
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企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開するジェイックは、同社が提供する新入社員研修の受講者779人を対象に、「入社の決め手やキャリア感」に関するアンケート調査を実施した。
まずは入社の決め手だが、3つの理由を選んでもらう形で質問すると、トップは「事業内容に興味があった」、2位は「成長できる環境があると感じた」、3位は「面接してくれた社員が魅力的だった」などとなった。この調査は5年間行っているが、上位の変動はほとんどない。
就職活動において重視していた軸について尋ねると（複数回答）、1位は「業界／職種」で、これが突出して多かった。次に、「企業風土、社員の雰囲気」、「勤務地／転勤の有無」などとなった。有給休暇の取得のしやすさと初任給は、意外なことに最下位だ。
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今後のキャリアについて聞くと（3つ選択）、「自分の能力を高める、成長する」がトップで突出して多く、続いて「いまの会社で出世して年収を上げる」、「ワークライフバランスを確立する」などとなった。ワークライフバランスが最優先と思いきや3位となり、そこを重視する傾向は見られるものの、仕事への熱意が感じられる。
