あなたの実績は、それ自体が価値を証明している。問題は、意思決定権を持つ人にその声が十分に届いていないことだ。任務をこなし、目標を達成し、残業もする。それでも昇進は別の誰かに回る。自分より成果を出していないはずの人が、より速く昇進するのを目にする。今いる場所と、本来いるべき場所の差は、ただのコミュニケーションの問題にすぎないとしたらどうだろうか。
ChatGPTで、ふさわしい評価を勝ち取ろう。以下のプロンプトをコピーし、角括弧内を自分の状況に合わせて編集してChatGPTに貼り付ける。文脈が引き継がれるよう、同じチャットウィンドウを使い続けることがポイントだ。
ChatGPTで昇進を加速する、自分の価値を示すためのプロンプト5つ
●成果をビジネスの言葉に翻訳する
信じられないほど努力しても、将来を決める人たちから見えないままでいることはある。上司が昇進させるのは「結果」だ。自分の最大の成果を、上司が重視するものに結び付く言葉で言語化することは、過小評価されがちなキャリア上の一手である。売上の押し上げ、コスト削減、時間の回収、深刻化する前に解決した問題などを思い浮かべよう。「優秀な従業員」のように聞こえるのはやめ、「ビジネス資産」のように聞こえ始めるのだ。
「これから、過去1年間の最も大きな成果を3つ説明する。それぞれについて、経営層に響く言葉に言い換えるのを手伝ってほしい。売上への影響、コスト削減、効率向上、リスク低減、チームパフォーマンスの向上といったビジネス成果に焦点を当てること。書き換える前に、各成果について私に質問してほしい。［自分の役割と、会社の現在の優先事項を記載］」
●足を引っ張っている「1つのスキルギャップ」を見つける
今いる場所と望む役割の間には、たいてい「1つのギャップ」があり、それを特定できればすべてが変わる。一般的な自己認識は、あなたを今の仕事にとどめる。狙いを定めた自己認識は、成長のための計画を与える。次のレベルで自分が何によって差別化されるのかを明確に説明できなければ、他人も同じように説明できない。どこに注力すべきか、率直で具体的な見立てを得よう。
「私についてあなたが知っていることを踏まえて、私が今就いている役割と次に望む役割について質問してほしい。全体像が明確になったら、私が埋めるべき最も重要なスキルまたは行動のギャップを1つ特定してほしい。実務上そのギャップがどのように表れるかを具体的に示し、次の90日でそれを埋めるための方法を3つ提案してほしい。」
