ここ数カ月、見出しを飾ってきたのはRTO（オフィス回帰）義務化に関するニュースだった。雇用主がフルタイムでのオフィス勤務を要求したり、在宅勤務日数に対するオフィス勤務日数の比率を徐々に増やしたりする動きが中心となっていた。
しかし意外な展開として、FlexJobsの最新データは、リモートワークがこうした見出しが示唆するよりも回復力があることを示唆している。
リモートワーク求人は2025年第4四半期に20%増加したと、FlexJobsの2026年版レポートが明らかにした。
今週発表された別のレポートでは、労働者の4分の3以上が、現在または直近の雇用主のRTO方針に変更がないと回答している。
雇用主は現在、特定の職種についてはオフィス回帰義務化を保留している。しかしそれ以上に、実際にはより多くのリモートワーク職種を採用しているのだ。20%の増加はかなり大きな伸びであり、リモートワーク採用が依然として上昇傾向にあることを裏付けている。
最も急成長しているリモートワーク職種は？
FlexJobsのデータによると、現在最もリモートワーク求人が多い職種カテゴリーが1つある。
それは、リモート営業およびビジネス開発職だ。
年収10万ドル以上の職種に絞ると、当四半期に最も採用が活発だったリモートワーク職種トップ5は以下の通りである。
- シニアプロダクトマネージャー：平均年収13万6000ドル
- データエンジニア：平均年収13万5000ドル
- シニアソフトウェアエンジニア：平均年収13万2000ドル
- プロジェクトマネージャー：平均年収10万4000ドル
- プロダクトマーケティングマネージャー：平均年収10万5000ドル
現在リモートワーク職種を積極採用している主要企業
これらのリモートワーク職種を採用している主要企業は以下の通りである。
- サーモフィッシャーサイエンティフィック
- センティーン
- ゼネラル・エレクトリック（GE）
- メドトロニック
- アボット
- ゼネラル・ダイナミクス
- ストラタキュイティ
- リバティ・ミューチュアル
- エレバンス・ヘルス
- エイペックス・システムズ
これは、雇用主の現在の優先事項に関連するリモートワークの将来について、興味深い洞察を与えてくれる。雇用主は、収益に直結し、顧客向けインフラの基盤を形成する職種での採用を最も強化しているのだ。
つまり、技術的リーダーシップ、営業力、プロジェクト管理の専門知識を通じてビジネスを前進させるスキルを持っているなら、現在の雇用市場においてリモートワークの仕事を獲得できる可能性が高いということだ。
リモートワークは復活しているのか？
年間を通じて、リモートワーク求人の需要は増減する。これは一般的なことであり、四半期ごとに予想されることだ。
特定の業界は他の業界よりもリモートワーク職種を好む傾向があり、これは以下のような多様な要因に左右される。
- 季節的需要
- 経済状況
- 市場の変化
リモートワークの将来がどうなるかを長期的に予測することは不可能だ。しかし、パンデミック以降の数年間、一貫して変わらないことが1つある。それは、求職者側からのリモートワークへの需要が極めて高いということだ。
- 労働者の3分の1は、フルタイムでのオフィス勤務を要求する仕事には応募しないと回答している
- 約35%が、リモートワークが仕事において最も重要な要素であり、給与（33%）をも上回ると回答している。
現在の状況は以下の通りだ。
- リモートワークへの需要は依然として供給を上回っている
- 完全リモートワーク、さらにはハイブリッドリモートワークの求人には応募が殺到している
- これは、雇用主が極めて慎重に選考を行い、最適な候補者を採用する必要があることを意味する。特にAIによる粗悪な応募書類が蔓延している現状ではなおさらだ
- 雇用主は、ビジネスを前進させるためには、優秀な人材を引き付けられるよう採用方針をより柔軟にする必要があることに気づいている。そのため、収益創出に不可欠で、高度な専門知識（AIプロダクトマネジメントなど）を必要とする職種が、最もリモートワークの選択肢が多い職種となっている。
要するに、リモートワーク職種は人気を高めつつあるが、それは組織における重要なニーズやギャップによって正当化される場合に限られるということだ。
今あなたが最も気にすべき質問は、「現在、何社の雇用主がリモートワークで採用しているか？」ではなく、次の2つの問いであるべきだ。
「私は、組織が市場で確実な影響を与え、収益を増やすために必要とする専門知識を持っているか（そしてその証拠を示せているか）？」
もしイエスと答えられるなら、リモートワークの機会を得られる可能性が高い。
