ゴランは、プロフェッショナルがたった1つの要素に依存するキャリアから、多角化された「ポートフォリオ・キャリア」へと移行できるよう、「5-5-5ルール」を考案した。これは何を意味するのだろうか。「人工知能（AI）の急速な導入と市場の変化が続く時代において、あなたの安定はもはや1つの会社から得られるものではない」とゴランは説明する。「影響力の大きい複数のプロジェクトを通じて築くオーソリティとネットワークから生まれるものだ」
「この枠組みは、キャリアに関する決断の『最終的なもの』を取り除く」とゴランは付け加える。「5週間が終わる頃には、推測するのではなく、そのキャリアパスが自分が望む機会をもたらすかどうかを判断するための現実世界のデータを手にしている」
「間違った選択をしてしまうのではないか」という恐怖におののくことなく変化に対応できるよう、ゴランの5-5-5ルールはベンチャーキャピタルの考え方をキャリア転換に適用する。つまり、大きなリスクを伴う決断を低リスクの実験へと変えるものだ。
ステップ1：5時間のリサーチで好奇心を試す
検討しているキャリアの選択肢を3〜5つ書き出す。その中から、最も興味を引くもの、あるいは最も試しやすいものを1つ選び、5時間かけて深く調べる。職種であれば職務内容を確認し、使われている言葉を分析する。自分のスキルがどの部分に合致し、どこで不足しているかを特定する。
ゴランは考えすぎないよう注意を促す。「明確さは分析麻痺からではなく行動と勢いから生まれる」と話す。「どのスキルが一致しているか。どの部分で不足があり、それはすぐ解消できるものか。それは単なるスキル不足なのか、それとも大きな隔たりか」と自問する（例えば、医師になるには数年かかり、短期間のスキル習得では実現不可能だ）。
模索を終えた人たちを研究し、LinkedInで探す。「彼らはどのようなキャリアパスを辿ったのか。何を語っているのか。どのように自分を位置づけているのか」と問う。
自分のストーリーを磨きあげよう。「自分のストーリーは何か。自分をユニークに見せる形にどうパッケージ化できるか。どんな実績をアピールできるか。なぜ自分なのか。なぜこれなのか。なぜ今なのか」を考える。本やポッドキャスト、YouTube、ブログなどを探求し、そこでどんなことを語り、書いているかを確認する。そして「何が自分をワクワクさせ、消耗させるか。これは行き止まりか、それとも出発点か」と問う。次の5日間へ進む価値がないのであれば別の選択肢を選ぶ。価値があるならステップ2へ進む。
