LinkedInで理想の求人を見つけたものの、投稿からわずか12時間で応募者が200人を超えていた。そんな経験をすると、気持ちが萎えてしまうものだ。レースが始まったばかりなのに、ずっと待ち望んでいたポジションをすでに逃しつつあるような気分になる。
確かに、求人がオンラインに掲載された瞬間から競争は激化する。しかし、そのポジションが公開される前に採用担当者の目に留まる方法は存在する。実は、求人機会の70〜80％は非公開のポジションとして存在している。この「隠れた求人市場」は秘密のクラブではなく、むしろチャンスの窓のようなものだ。人事部が職務記述書を承認する数週間から数カ月前の段階で生まれている。
就職活動は運ではなく戦略が重要だ。誰よりも先に高収入の仕事を見つけて獲得するための3つのステップを紹介しよう。
資金調達を追跡する
企業が大規模な採用を始めようとしている最も確実なシグナルは、資金調達ラウンドの成功だ。スタートアップや成長段階の企業がシリーズA、B、Cラウンドで資金を調達すると、投資家が期待するのはただ一つ、積極的な成長だ。そして成長には採用が必要だ。
資金調達を正しく追跡するには、求人掲載を待ってはならない。業界ニュースサイトで資金調達の発表を能動的に追跡することだ。「［あなたの業界］シリーズB 資金調達」や「［ターゲット企業名］資金調達」といったフレーズでGoogleアラートを設定するのも効果的である。
自分の分野の企業が大型投資を獲得したのを見つけたら、それが行動のサインだ。LinkedInで、入りたい部門のリーダー（マーケティング担当の副社長、営業部長など）を探そう。そして、先手を打つメールで相手の目に留まるようにする。以下のようなメッセージを送ってみよう。
「○○様、シリーズBの資金調達成功、おめでとうございます。マーケティングチームの拡大を進められるにあたり、私の［具体的なスキル］の経験が、新たな成長目標の達成に貢献できると考えております」
こうすることで、単なる応募者ではなく、先を見据えて考える戦略的なパートナーとして自分を位置づけられる。
