つまり、最低限の成果しか出していない従業員を抱え続ける余裕はないということだ。
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したがって、自分の仕事を成果とインパクトに結び付け、職務においてAIを積極的に活用していることを証明する必要がある。AIブームのなかでイノベーションの発展に能動的に貢献している従業員だけが残る。
確かにチームの規模は縮小されるが、テック業界の内外を問わず、AIを中核に据えた新しいタイプの職種も生まれてくるだろう。
2026年以降のAI時代を生き抜くために必要なスキル
では、あなたはどうすればよいのか。
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ここでは、いまのAI時代において最も重要で、キャリアを成長させ「未来対応」するために役立つスキルは以下のとおりだ。
・批判的思考
・創造的な問題解決能力
・イノベーション
・システム思考
・AIに関する全般的なリテラシー
・AIの応用とワークフローの開発・統合（職種に応じて）
これらはAI時代に先んじ、競争力を維持するためのスキルであり、Courseraの「Job Skills Report」や世界経済フォーラムの「Future of Jobs」レポートでも近頃繰り返し取り上げられている。
レイオフから完全に免れることはできないかもしれないが、これらのスキルを活用すれば、より長く自分のポジションを守り、組織により大きな価値を提供できるようになる。
それゆえ、Accentureのような企業は従業員にAIリテラシーの構築を促し、協力する意思がない場合の「出口」も示している。ほかの雇用主も追随し、AI活用と業績インセンティブを結び付けている。
それほどまでに、不可欠だからだ。
AIに乗るつもりがないのであれば、身を引くべきだ。
