とりわけ、回復力は優秀な人材を際立たせる要素です。不快感を乗り越え、プレッシャーの下でも集中力を維持し、他の人が諦めても前進し続けることができる能力こそが、成功するリーダーや起業家を成功に導くのです。しかし、こうした同じ強みには代償が伴うことがあります。それは、医療を受けることを遅らせる傾向です。無理してでもやり遂げることが当たり前になると、症状を無視したり、健康診断を先延ばしにしたりしやすくなります。多くの場合、長期的な健康を犠牲にすることになります。
家族や経営幹部にヘルスケア戦略についてアドバイスする私の仕事では、このようなことが常に起こっているのを目にします。創業者は会社を築くために慢性的な疲労を我慢してやり遂げたり、経営幹部は大きな取引が完了するまで大腸内視鏡検査を延期したりします。そうでなければ、賢くて優秀な人は血圧の上昇を信号ではなく迷惑なものとして扱います。
問題を解決するようにできている人には、ある種の考え方があります。弱さを認めることは、通常、彼らの行動規範には含まれていません。そのため、健康上の懸念は、本来よりも長く放置されることがよくあります。そして、最終的に表面化したとき、そのコストははるかに大きくなります。医学的にも、経済的にも、運営的にも。
なぜ優秀な人は無理してやり遂げるようにできているのか
問題の一部は、達成が人々の自己認識や世界観をどのように形作るかにあります。要求の厳しい環境で成功する人は、結果に対する強いコントロール感を身につけることがよくあります。ビジネスの世界では、規律と粘り強さが結果に結びつくことが多い。障害が現れると、人はより懸命に働き、適応し、力ずくで乗り越えようとする。しかし、健康は意志力など気にしない。症状は努力で解消できるものではない。しつこい咳、不整脈、原因不明の疲労は、耐え忍ぶのではなく評価が必要な何かを示している可能性がある。しかし、成功を促す通常の習慣は、警告サインを一時的な挫折と再解釈するように人々を促してしまうことが多い。もう一つの要因はアイデンティティである。多くのリーダーにとって、成功は単なる仕事ではなく、彼らの存在の中核をなす部分である。身体に何か問題があるかもしれないと認めることは、このアイデンティティを損なうように感じられることがあります。多くの優秀な人材が、自分に頼っている組織、従業員、家族に対して責任を感じている時期に、それは不確実性をもたらします。実際には、それはしばしば遅延を意味します。
回避の背景にあるデータ
研究によると、このパターンは珍しくありません。研究は一貫して、男性は女性よりも予防医療を受ける可能性が低く、医師の診察を遅らせる可能性が高いことを発見しています。</a href="https://ftp.cdc.gov/pub/Health_Statistics/NCHS/NHIS/SHS/2014_SHS_Table_A-18.pdf" rel="nofollow noopener noreferrer">医師の診察を遅らせる。
行動調査はこの傾向を裏付けています。 クリーブランド・クリニックが実施した全国調査によると、男性の72%が医者に行くよりも家事をする方が良いと答え、3分の2近くが可能な限り医療を避けていると回答した。
その結果は医療結果に現れる。
大腸内視鏡検査などの予防的スクリーニングは、大腸がんによる死亡率を大幅に低下させますが、成人の就労ピーク時のスクリーニング参加率は依然として一貫していません。
この傾向は身体的な健康にとどまりません。慢性的なストレスや睡眠不足（高業績の職業によく見られる特徴）は、心血管疾患リスクの増加と関連しています。
アメリカ心臓協会は、長期的なストレスへの曝露が、高血圧、心臓病、脳卒中の原因の一つであると指摘しています。
睡眠不足は判断力にも影響を与えます。研究によると、睡眠不足は、意思決定能力、リスク評価、認知能力を低下させます。皮肉なことに、複雑な意思決定を担うリーダーたちは、しばしば、そうした意思決定に必要な脳機能を損なうような状況下で業務を行っているのです。
隠れたコスト遅延の
優秀な人が医療を延期すると、そのコストは個人にとどまることはめったにありません。
臨床的な観点から見ると、後期段階の介入はより複雑で費用がかかることが多いです。多くの癌の早期発見は生存率を劇的に向上させ、治療の強度を軽減します。たとえば、米国癌協会
心血管疾患も同様のパターンをたどります。高血圧を早期にモニタリングと投薬で管理すれば、後にはるかに侵襲的な治療を必要とする心臓発作や脳卒中を予防できます。
しかし、その波及効果は医療費にとどまりません。
経営者にとって、突然の健康危機は企業や投資ポートフォリオを不安定化させる可能性があります。病気によって強いられるリーダーシップの交代は、戦略を混乱させ、投資家を不安にさせ、業務上の不確実性を生み出す可能性があります。
ファミリーオフィスや資産アドバイザーは、その影響を直接目にすることがよくあります。重要な意思決定者が突然利用できなくなると、遺産計画、ガバナンス構造、後継者戦略が混乱する可能性があります。
家族は最も直接的に影響を受けます。多くの場合、配偶者や成人した子供は、危機によって問題が明らかになるまで、深刻な健康上の懸念について知りません。通常の生活から緊急時の意思決定への移行は、突然で圧倒的なものになり得ます。
皮肉なことに、長年にわたり慎重に財務リスクを管理してきた人々が、最終的に他のすべてに影響を与える可能性のある健康リスクには、はるかに注意を払わないことがあります。
アクセスが解決策ではない理由
富とエリート医療へのアクセスがあればこの問題が解決すると考えるのは簡単です。実際には、そうでない場合が多いのです。
多くの優秀な人々は、専属医師、優れた保険、一流病院へのアクセスを持っています。しかし、アクセスがあるからといって行動が保証されるわけではありません。
多忙なスケジュール、出張、競合する優先事項によって、健康上の懸念は依然としてリストの最下位に追いやられてしまうことがあります。場合によっては、成功が回避を助長することさえあります。複雑なシステムを操ることに慣れているリーダーは、症状を自分で管理したり、より都合の良い時まで治療を延期したりできると考えるかもしれません。
コンシェルジュ医療は医師へのアクセスを改善できますが、根本的な行動パターン、つまり健康問題が避けられなくなるまで対処を遅らせるという本能を必ずしも解決するわけではありません。
優秀な人材のためのより良い健康戦略
課題は単に医学的なものではありません。構造的なものです。多くの成功者は、何かがうまくいかなくなったときにのみ対応する、受動的なヘルスケアに取り組んでいます。しかし、金融やビジネスで最も効果的な考え方、つまり積極的なリスク管理は、健康にも同様に適用されます。
投資家がポートフォリオを見直し、企業が年次監査を実施するのと同様に、健康リスクも定期的な評価によって恩恵を受けます。予防的なスクリーニング、専門医間の連携したケア、定期的な健康診断によって、問題が危機になる前に特定できます。
優秀な人材に依存している家族や組織にとっては、リスクはさらに高くなります。リーダーシップの継続性、後継者育成計画、そして長期的な安定性は、見過ごされがちな形で健康と交錯します。
結局のところ、レジリエンスとは警告サインを無視することではありません。早期に認識して対応することです。
真の競争優位性
優秀な人材は長期的な思考を誇りとしています。彼らは企業を築き、資本を管理し、数十年先を見据えた計画を立てます。健康にも同様の規律が必要です。成果を上げる原動力となる資質、つまり忍耐力、集中力、そして決意は、回避ではなく予防に適用すれば強力な資産となります。目標は、単に困難を乗り越えることではなく、長期にわたってリーダーシップを発揮し、創造し、貢献する能力を維持することです。最終的に、最も価値のあるレジリエンスとは、限界を超える能力ではなく、注意を払うべき時を認識する知恵かもしれません。
