採用担当者が求めているのは、Microsoft Wordやファックス機を使いこなせる候補者ではない。そうした時代は、肩パッドとともに過去のものとなった。LinkedInが発表した「Skills on the Rise 2026」によると、今日の雇用主が求めているのは、技術的なAIスキルとAIビジネス戦略のスキルだ。AIリテラシーへの需要は非常に高まっている。
マッキンゼーの「State of AI」レポートによると、現在では組織の約90%が業務にAIを活用している。だがガートナーの調査では、リーダーの42%が「AIを完全に導入するための人材やスキルが組織に不足している」と回答している。この大きなギャップこそ、あなたが抜きんでるための好機である。次の仕事を獲得するために習得すべき3つのツールを紹介しよう。
- Gamma：プレゼンテーション用の質の高いスライドや資料を1時間以内に作成できる。
- Claude：プロ並みにリサーチ、要約、草稿作成、アウトライン作成ができる。
- ChatGPT：アイデアの生成、メールの下書き、日常業務の効率化に役立つ。
これらのツールとスキルを習得し、AIを資産として積極的に活用する姿勢があれば、2026年、採用担当者の目に留まり、チャンスを掴めるようになるだろう。
WORK SMARTER
仕事で成功し、キャリアを加速させ、より賢くリードするために役立つ、Forbesのスタッフと寄稿者による実践的な洞察と助言。
なぜ自分ではなく他の人が昇進したのか、不思議に思っているだろうか。リーダーシップの専門家ベンジャミン・レイカーが、職場で誰が昇進するかを実際に決める暗黙のルールを解説している。
AIに仕事を奪われるのが心配なら——ビジネス未来学者ロバート・タッカーが、キャリアを守るために今すぐ実行できる5つのステップを紹介している。
今年、昇給を狙っているなら——キャリアコーチのショー・デワンは、昇給の根拠を示すために、自分の価値を証明する明確で測定可能な実績を記録することから始めるよう助言している。
多くの働き手はハイパフォーマーである。キャリアの専門家ネル・デリック・デベヴォワズ・デューイが、働きすぎを止め、逓減する成果と燃え尽きが訪れる前に自分の取り組みを評価する方法を助言している。
手放したくないキャリアを築くために必要なこと——ジャネル・テベスとの対話
私は最近、Bugaboo Globalの最高商務責任者（CCO）であり、企業で働くプロフェッショナルの成功を支援するキャリアブランド「Work Lunch」の創設者でもあるジャネル・テベスと対談した。出世の階段を上っている人にも、現状を維持している人にも、このQ&Aは役立つはずだ。
コリーン・バチェルダー：エグゼクティブとしてリーダーシップを発揮しながら、活気あるパーソナルブランドも築いてきた。うまくいくようになった「考え方の転換」をひとつ挙げると？
ジャネル・テベス：私ができる最良の助言は、とにかく始めることと、一貫性を保つことが、秘伝の方程式だということだ。私は何年も、舞台裏の仕事のコンテンツを作りたいと考えていたが、実際に始めた瞬間、キャリアの軌道が変わった。
職場に入ってくる最新世代について、もっと多くの管理職に理解してほしいことは？
2〜3年後にどこにいたいのかを尋ねることだ。そのスキルを身につけられるプロジェクトを与え、さらに重要なのは、そこへ至る道筋を明確に説明することである。質問し、積極的に耳を傾け、相手に「自分の声が届いている」と感じさせることは、大きな効果をもたらす。
企業リーダーシップと起業の双方を内側から見てきた立場として、優れた人材はどうすれば活躍できるのか。
会社のどの段階であっても、人は自分の仕事に意義を感じ、貢献が重要だと思える場所にとどまる。リーダーが、個人の強みとより大きなミッションを結びつけられると、目的意識が生まれる。
いまこの瞬間、すべてのリーダーと、働くすべてのプロフェッショナルに伝えたい助言をひとつ挙げると？
人間関係という資産を築くことだ。あなたのために声を上げてくれる素晴らしい上司がいるなら、その存在に注目せよ。うまく協働できるチームメイトがいるなら、その関係を大切にせよ。キャリアを進め成長していくにつれて、こうした人々があなたの「個人的な取締役会」となり、かけがえのない存在になる。
業界ニュース
仕事の世界からのニュース。
Square、Cash App、Afterpayを傘下に持つフィンテック企業Blockは先週、従業員をほぼ半減させる形で4000人以上を削減すると発表した。リストラを発表する株主宛書簡で、共同創業者でCEOのジャック・ドーシーは、AIが効率を高めるにつれて「大半の企業」が同様の構造的変化を行うと見込むと述べ、まだ人員削減をしていない企業は「遅れている」と付け加えた。
リストラ関連の別のニュースとして、eコマース大手のeBayは木曜日、世界で800人（従業員の約6%）を削減すると発表した。これは事業を「再構築」する取り組みの一環だという。この動きは、Z世代とミレニアル世代の買い物客に人気の中古ファッションプラットフォームDepopを買収する計画を発表してから約1週間後に起きた。
ベビーブーマー世代の引退が進むなか、2035年までに「大きな所有移転」として、米国の中小企業の約600万社が事業承継を迎えると見込まれている。先週公表されたマッキンゼー経済モビリティ研究所のレポートは、これらの企業が6000万人超を雇用している一方で、正式な後継計画を欠くオーナーが多く、売却ではなく閉鎖のリスクを高めていると指摘する。
ギグワーカーにとって重要なニュースとして、労働省が企業による労働者の独立請負人としての分類を容易にする規則案を提案したと、ウォール・ストリート・ジャーナルが報じた。この提案には労働者擁護団体と民主党から迅速な反発が起き、より多くの人々が最低賃金や残業保護の対象外になりかねないと警告している。経済政策研究所のサマンサ・サンダースは「雇用主は、労働者を独立請負人に分類しやすくするものなら何でも利用する」と述べた。
