ここでは、あなたの仕事を遺産構築のツールとして考える3つの方法を紹介する。
1. アクション：あなたは人々をいっしょに連れてきたか？
キャリアは一人で歩むものではない。その過程で、メンター、同僚、チームメイトと出会う。人々を管理し、社内外のクライアントと仕事をし、ビジネスパートナーと協力する。問うべき質問は：あなたはこれらの人々も成長するのを助けたか？ 紹介をしたり、アドバイスを共有したり、その場にいない誰かのために擁護したり、あなたの知識を教える時間を取ったりしたか？
作家で詩人のマヤ・アンジェロウは、人は自分がどう感じさせたかを覚えている、とよく言っている。もしあなたの仕事が誰かの自信を助け、より大きな役割に踏み出すよう励まし、または障壁を乗り越えるのをサポートしたなら、彼らはその記憶とあなたの影響を永遠に持ち続けるだろう。婦人参政権活動家で公民権活動家のメアリー・チャーチ・テレルは、この哲学を簡潔な4つの言葉の挑戦にまとめた。「Lift as you climb（登りながら持ち上げよ）」。
2. インパクト：あなたの仕事は他者の利益になったか？
一部の仕事は取引的なものだ。それは必要であり、仕事を完了させる。しかし、最も意味のある仕事は自己利益やToDoリストのチェックを超えて広がる。おそらくあなたは人々の生活を改善する製品を開発したり、他者にスキルと機会を与えるプログラムを開始したり、人々の時間を節約しストレスを軽減するプロセスを設計したりしたかもしれない。
他者のための価値創造にエネルギーを集中させると、あなたの仕事は自分が去った後も生き続ける。たとえあなたの名前を知らなくても、誰かがあなたが始めたものから恩恵を受ける。
3. 永続的な遺産：あなたは持続するものを残したか？
仕事は私たちに種を植える機会を与えてくれる。それがアイデア、システム、あるいは文化の種であれ、成長し続けることができる。もしかしたら、全員の声が聞こえる新しい会議のリード方法を導入したかもしれない。あるいは、チームにイノベーションや思いやりを核心的価値として受け入れるよう促したかもしれない。それらの変化は、どんなに小さくても、あなたが去った後も長く人々の働き方を形作り続ける。
あなたが残すものは、核融合を実現可能なエネルギー源にすることや、空飛ぶ車を発明するといった記念碑的なものである必要はない。多くの場合、私たちを地に足をつけさせ、最も意味のある遺産を築くのは日常的な行動だ。
日常の行動があなたの遺産に与える波及効果
いつもあなたの家族について尋ねる時間を取ってくれたリーダーのことを考えてみよう。あるいは、重要なプレゼンテーションの直前に「あなたはきっとすばらしいよ」と言ってくれた同僚。あるいは、あなたが準備ができていないと思っていても大きな一歩を踏み出すよう励ましてくれたメンター。それらの瞬間は彼らにとってはほとんど何も費やさなかったが、あなたにとっては非常に意味のあるものだった。
