5. 自分独自の学習インフラを作り上げる
時代に適合的であり続ける取り組みに「終わり」はない。継続的な成長を可能にするシステムや習慣が必要だ。休むことなくスキル向上に努めれば、キャリアが安定するだけでなく、自信や冷静さ、創造性を育むこともできる。そうした特性は、AIが処理する定型業務が増えるにつれて、いっそう有用になっていく。
学習習慣を組み立てる上では、以下のようなポイントがある：
・スキル向上のための時間を毎週確保する。
・自分の分野がどう進化していくかを把握している人にメンターとなってもらう。
・新たに台頭するトレンドを知ることができるプロフェッショナルのコミュニティに参加する。
・学習を、自分のパフォーマンス目標やキャリア面談の議題に組み込む。
特に、メンターを持てば、研修などではわからない視点を得ることが可能だ。同じような変化を切り抜けてきた人から学ぶことで、先回りして課題を予測したり、チャンスを見いだしたりしやすくなる。
学習を継続的な取り組みととらえる職業人は、変化に追いつこうと必死になることなく、一歩先を行けるようになるだろう。
成長志向という強み
AIが担う定型業務が増えるにつれ、人間の仕事は、判断を下したり、戦略を立てたり、複雑な問題を解決したりすることへと変化していく。そこで優位に立つのは、最も多くの資格を持つ人ではない。最も適応力のある人だ。
好奇心を失わず、目的意識をもって新しい能力を身に着け、変化を自らのキャリア開発プランの一部とみなすことで、成功に向かって歩んでいくことができる。
テクノロジーによって、職場の再形成は今後も進んでいくだろう。しかし、そうした時代の変化とともに積極的に進化していこうとする姿勢こそが、自分の競争力を維持できるか、それとも代替されてしまう存在となるかを決定づけることになる。
求められるスキルが急速に変化する時代においては、「適応する姿勢」は単なるマインドセットではない。戦略的な資産なのだ。
